Recruitment AI Trends in 2026
Ontdek de trends, kansen en uitdagingen
Meer dan 300
respondenten
AI als versneller in recruitment
AI heeft zijn plek binnen recruitment definitief veroverd. Werkgevers gebruiken AI om processen te versnellen en recruiters te ontlasten, terwijl kandidaten AI steeds vaker inzetten bij het zoeken naar en solliciteren op een baan. Hoewel er nog veel next steps te maken zijn, is de impact nu al zichtbaar, bijvoorbeeld op de time-to-fill.
In dit AI Trends Rapport 2026 delen we de belangrijkste inzichten uit ons jaarlijkse onderzoek onder 300+ recruitment professionals in Nederland en België. Je leest hoe AI vandaag wordt ingezet, welke keuzes organisaties maken en waar de aandachtspunten voor de komende periode liggen.
Lees hier meer over de opzet en uitvoering van het onderzoek.
Luister hier de samenvatting in 1 minuut
“Dit onderzoek laat zien dat AI geen belofte meer is, maar een steeds concretere realiteit in recruitment.”
“De tijdwinst die AI in recruitment oplevert is al duidelijk, maar het brengt ook veel goeds voor de recruiter experience en de kandidaatbeleving.
Ik verwacht dat we toewerken naar een werkwijze waarin procesmatige handelingen allemaal door AI worden uitgevoerd – aangestuurd door recruiters. Daarmee zorg je ervoor dat het brede takenpakket van de recruiter teruggaat naar de kern én hetgeen de meeste recruiters het meeste energie van krijgen: het menselijke aspect.”
Mees van Velzen
CEO bij MrWork
Statistieken van dit onderzoek
Ziet AI-sollicitaties
Gemiddelde time-to-fill
Investeert in AI
Belangrijkste inzichten
In één oogopslag
AI in de praktijk
- 90% van de werkgevers maakt gebruik van AI in hun wervingsprocessen. Die toepassing zit tot nu toe met name in het zoeken naar kandidaten, het leggen van contact en het schrijven van vacatureteksten.
- 78% van de werkgevers die AI toepassen in hun recruitment proces geeft aan dat de time-to-fill hierdoor verkort is.
- 37% van de recruiters besteedt het searchen van kandidaten graag uit aan AI technologie. Ook de kwalificatie van kandidaten (19%) en het inplannen van gesprekken (11%) zijn geliefde taken om over te dragen aan AI tooling.
- 50% van de de recruitment- en staffing bureaus experimenteren met AI matching. Toch heeft de technologie hier nog een slag te slaan. Eenderde van de consultants geeft aan meer te vertrouwen op de mens dan technologie bij het maken van de juiste match.
- 40% van de werkgevers krijgt AI-gegenereerde sollicitaties binnen. Zij schatten dat 10% tot 50% van het totaal aantal reacties met behulp van AI-tools wordt ingediend.
Investeringen & prioriteiten
- 25% van de recruitment professionals benoemt het optimaliseren van interne processen met behulp van technologie tot hoogste prioriteit.
- 81% van de werkgevers gaat meer investeren in AI software dan het afgelopen jaar. Ook in andere recruitment technologie zoals RMA wordt extra geïnvesteerd.
Mens & tech
- 26% van de recruitment professionals bestempelt het vinden van de juiste balans tussen kwaliteit en kwantiteit van kandidaten als grootste uitdaging. Daarnaast is er veel aandacht voor de balans tussen mens en tech. Juist nu AI en automations een grotere rol gaan spelen, letten recruitment professionals extra op de kandidaatbeleving.
- 89% van de kandidaten reageert neutraal of positief op de inzet van AI in het recruitment proces door werkgevers.
Een terugblik op 2025
Continu in beweging
Ondanks roerige tijden op het wereldtoneel en in de economie bleef de arbeidsmarkt in 2025 opvallend stabiel en zagen veel organisaties hun omzet groeien. Vacatures vervullen vroeg nog altijd veel tijd: gemiddeld bijna 41 dagen. Wat wel veranderde was de focus van recruiters: waar eerder geworsteld werd met het bereiken van de doelgroep en teamcapaciteit, draait het nu steeds vaker om de balans tussen kwaliteit en kwantiteit van kandidaten en het betrokken houden van talent met hoge verwachtingen.
Recruitment in cijfers
Alhoewel er veel gebeurt op de wereld en beurskoersen, olieprijzen en inflatiecijfers flink schommelen, blijven de economie en arbeidsmarkt opmerkelijk stabiel. In 2025 groeit de economie naar verwachting met 1,1% en stijgt het aantal vacatures licht mee.
Vergeleken met 2024, hoe presteert jouw organisatie in 2025?
Die stabiliteit helpt werkgevers: ruim 60% ziet de omzet toenemen. Slechts 16% verwacht 2025 af te sluiten met een lagere omzet dan vorig jaar. Tegelijkertijd heeft de uitzend- en staffing sector al een tijd te maken met een terugloop in het aantal uren (-5%), maar toch weten zij hun omzet stabiel te houden.
Wat is je gemiddelde time-to-fill in 2025?
Van enkele dagen tot 3 maanden, de gemiddelde tijd om van vacature tot aanname te komen varieert enorm. De gemiddelde time-to-fill was in 2025 net geen 41 dagen.
Recruitment- en staffing bureaus zijn iets sneller dan het MKB+ en corporates. Zij weten vacatures gemiddeld in 39 dagen in te vullen, terwijl MKB’ers en corporate organisaties hier 42 dagen voor nodig hebben.
Recruitment uitdagingen in 2025
Waar werkgevers in 2024 vooral worstelden met het bereiken van de doelgroep (33%), data-inzicht (24%) en te kleine teams (23%), zagen de recruitment uitdagingen er in 2025 duidelijk anders uit. Afgelopen jaar zijn deze uitdagingen naar de achtergrond verdwenen en kwamen twee nieuwe uitdagingen naar voren: het vinden van de juiste balans tussen kwantiteit en kwaliteit van kandidaten en het sourcen van kandidaten.
De kans is groot dat veel werkgevers eerdere uitdagingen hebben weten op te lossen met technologische innovaties, zoals AI voor efficiëntere processen en soft conversions voor meer reacties en dat daardoor nieuwe uitdagingen de boventoon voeren.
Wat was je grootste recruitment uitdaging in 2025?
Wat was je grootste uitdaging in 2025 om betrokken te blijven bij kandidaten?
De hoge verwachtingen van kandidaten maakten het menig recruiter erg lastig in 2025. Ruim 40% zette dit met stip op nummer 1 bij het noemen van uitdagingen die betrekking hebben op kandidaatcontact. Daarnaast worstelen recruitment professionals met data en cijfermatig inzicht en het in contact blijven met talent. Deze top 3 uitdagingen is onveranderd ten opzichte van het voorgaande jaar.
De rol van AI in recruitment
Vandaag en morgen
De tijd van alleen praten over AI ligt achter ons. In 2025 zijn daadwerkelijk stappen gezet, vooral bij het zoeken naar kandidaten, het leggen van contact en het opstellen van vacatureteksten. Organisaties die AI inzetten, zien dit vaak direct terug in een kortere time-to-fill. Dat motiveert om door te pakken: 81% van de werkgevers gaat extra investeren in AI technologie dit jaar. Daarbij wordt vooral gekeken naar AI-toepassingen die helpen om met meer kandidaten in contact te komen. Daarnaast staat het kwalificeren van kandidaten en het laten inplannen van gesprekken door AI hoog op de wensenlijst.
Wat AI recruiters nu al oplevert
AI wordt op dit moment vooral ingezet voor het zoeken van kandidaten en het leggen van contact. Een veel kleiner deel van de werkgevers heeft AI geïmplementeerd om kandidaten af te wijzen of gesprekken in te plannen.
Binnen de antwoordcategorie ‘Anders’ wordt opvallend vaak het schrijven van vacatureteksten met behulp van AI genoemd.
Welke AI‑functionaliteiten hebben jullie al geïmplementeerd binnen recruitment?
Hoe beïnvloedt de inzet van AI de time-to-fill?
Van de werkgevers die AI toepassen in hun recruitment proces geeft 78% aan dat de time-to-fill hierdoor verkort is. Bijna 10% wint zelfs een groot aantal dagen in het wervingsproces door de inzet van AI.
Staffing- en recruitment bureaus en MKB+ organisaties zien het effect van AI op de time-to-fill het duidelijkst.
AI zorgt voor meer efficiëntie en productiviteit. Daarover zijn recruitment professionals het eens.
Wat het effect is op de kandidaatbeleving, daarop heeft ieder zijn eigen visie. In dit MrWork rapport blijkt dat recruiters en andere vakspecialisten nog sterk twijfelen aan de positieve invloed van AI op de candidate experience. Tegelijkertijd laten diverse andere onderzoeken zien dat kandidaten het vaak prima vinden als een werkgever AI inzet in het recruitment proces, zolang dit de snelheid ten goede komt en de werkgever hier transparant over is.
Het merendeel van de werkgevers die AI al heeft ingezet in het recruitment proces geeft aan dat kandidaten hier positief of neutraal op reageren. Slechts eenvijfde van de kandidaten laat zich negatief uit over deze ontwikkeling.
AI versterkt de kandidaatbeleving in recruitment (meer persoonlijkheid en aandacht)
Er ontstaan steeds meer AI-tools (zoals Laboro, JobCopilot of SimpleApply) waarmee sollicitanten automatisch en op grote schaal kunnen reageren op vacatures. Gelukkig heeft nog maar 30% van de werkgevers ‘last’ van dit soort AI-sollicitaties. We spreken bewust van ‘last’, omdat ongeveer de helft van de werkgevers die AI-sollicitaties krijgt, er niet blij mee is. Het gaat bij hen vaak om niet-kwalitatieve reacties die alleen maar voor meer administratieve afhandeling zorgen.
In hoeverre krijg je AI-gegenereerde sollicitaties en wat vind je van de kwaliteit daarvan?
Toekomst van AI in recruitment
Het is duidelijk welke taak recruiters het liefst zouden willen uitbesteden aan AI: het searchen van kandidaten. Opvallend is dat er ook een duidelijke wens is om de kwalificatie van kandidaten en het inplannen van gesprekken door een AI agent te laten verlopen, maar dat dit in de praktijk nog maar weinig gebeurt. (22,7% AI kwalificatie toegepast, 13,6% plant afspraken in met AI.)
Als AI één ding voor je uit handen kan nemen in het recruitment proces, wat zou dat dan zijn?
AI wensenlijstje verschilt per type organisatie
Recruitment bureaus en staffing organisaties lopen voorop als het gaat om de inzet van AI. Ook corporates zijn fanatiek bezig met de implementatie van AI in hun recruitment processen. Het MKB+ heeft tot nu toe het minste gedaan aan AI in recruitment, maar is hier wel mee aan de slag. Vooral voor het zoeken van kandidaten zegt bijna de helft van de MKB+ recruiters AI in te willen zetten.
Corporates zien daar ook veel potentie en denken daar bovenop veel winst te behalen door AI kandidaten te laten kwalificeren (20%) en afspraken in te laten plannen (17%). Staffers en recruitment bureaus vinden het met name interessant om AI contact te laten leggen met kandidaten. (23%)
In hoeverre vertrouwen jullie op AI bij het matchen van kandidaten met vacatures?
Binnen de bureau- en staffing sector wordt er al veel geëxperimenteerd met AI matching (50%), maar slechts een klein deel heeft AI matching al volledig omarmd. Ondanks de grote behoefte bij recruitment bureaus om het koppelen van kandidaten aan vacatures uit handen te geven aan een AI collega, zegt eenderde meer te vertrouwen op de consultants dan op de technologie. Daar heeft AI software dus nog een slag te slaan!
Hoe denk je dat het investeren in AI technologie zich binnen jouw organisatie gaat ontwikkelen in 2026?
Het blijft niet alleen bij praten over AI. 81% gaat meer investeren in AI technologie dan voorheen. Dat is een toename ten opzichte van vorig jaar, toen nog 75% van de respondenten hier extra op in ging zetten.
Dat is een logische ontwikkeling, want er lijkt een verband te zijn tussen AI-implementatie en omzetgroei. Het merendeel van de organisaties die aangeven meer te gaan investeren in AI technologie laat het afgelopen jaar namelijk positieve groeicijfers zien.
Andere recruitment trends in 2026
Ontwikkelingen die je niet mag missen
Naast AI spelen ook andere ontwikkelingen een grote rol in recruitment. Opvallend is dat technologische innovatie ook hier de boventoon voert. Zo staat het efficiënter inrichten van processen met behulp van technologie nu bovenaan de prioriteitenlijst, terwijl vorig jaar nog het employer brand en de candidate experience topprioriteiten waren. Daarnaast wordt er meer budget vrijgemaakt voor recruitment marketing automation – ten koste van vacature campagnes. Juist nu recruitment steeds verder digitaliseert, is er extra aandacht voor persoonlijk contact om een goede balans tussen mens en tech te waarborgen.
Recruitment uitdagingen in 2026
Net als in 2025 verwachten recruitment professionals ook dit jaar uitdagingen bij het sourcen van kandidaten en het vinden van de juiste balans tussen het aantal reacties en de kwaliteit daarvan. Daarnaast gaat de ‘war on talent’ onverminderd door, want respondenten geven vaker aan dat ze verwachten last te hebben van concurrentie van andere werkgevers.
Welke grootste recruitment uitdaging verwacht je in 2026 binnen jouw organisatie?
Ieder zijn eigen uitdagingen
Niet bij ieder type organisatie spelen dezelfde recruitment uitdagingen. Zo verwachten corporates veel minder moeilijkheden bij het sourcen van kandidaten dan hun collega’s in het MKB+ en bij staffing organisaties. Corporates denken wel meer last te hebben van concurrentie dan de andere segmenten. MKB’ers hebben nog steeds de behoefte om de conversie van kandidaat naar sollicitant te verbeteren, terwijl recruitment bureaus en staffers en corporates zich richten op een snellere opvolging van kandidaten.
MKB+
Corporate
Staffing
Tip: hover over de grafiek voor het percentage en het label
Hoe denk je dat de onderstaande thema’s zich binnen jouw organisatie ontwikkelen in 2026?
Naast AI blijven extra investeringen in recruitment marketing automation en employer branding noodzakelijk, maar gaat er naar verwachting minder geld naar vacature campagnes. In 2025 investeerde nog 55% extra in deze vorm van recruitment marketing, terwijl dat nu nog maar 46% is.
Belangrijkste prioriteiten
Employer branding en de candidate experience blijven hoog op de agenda staan in 2026, maar zijn van de eerste plaats verstoten door het efficiënter inrichten van interne processen door technologie.
Daarnaast klimt het verhogen van de sollicitatie-hire ratio op de prioriteitenlijst ten opzichte van vorig jaar en is er nog altijd minder focus op een verlaging van kosten en/of wervingsduur.
Staffing- en recruitment bureaus plaatsen – na procesoptimalisatie met software – het automatiseren van de candidate journey hoog op de agenda.
Wat staat er bovenaan je prioriteitenlijst voor 2026?
Onderwerp van gesprek: persoonlijk contact moet blijven
De gigantische opkomst van technologische innovaties zorgt juist voor meer focus op persoonlijk contact met kandidaten. Recruitment professionals weten wat dit vak voor hen aantrekkelijk maakt: het menselijke aspect. Juist nu AI taken overneemt, groeit de aandacht voor een persoonlijke benadering. Want die moet blijven, dat is duidelijk!
“Naast AI dient altijd het menselijke aspect goed tot uiting te komen in de candidate experience. Dit moet een belangrijke en strategische plek krijgen, zonder de voordelen van AI te verliezen.”
Wat wordt – naast AI – in 2026 een belangrijke ontwikkeling binnen recruitment?
Conclusies
Alles draait om balans tussen tech en mens
Technologie met stip op 1
Als je de ontwikkelingen in recruitment volgt, dan is er een duidelijke rode draad: technologie voert de boventoon. Het efficiënter inrichten van processen met technologie is in 2026 de hoogste prioriteit en 8 op de 10 werkgevers gaat extra investeren in AI software. Door deze technologische vooruitgang zijn eerdere uitdagingen, zoals het bereiken van de doelgroep of te weinig teamcapaciteit, nu beter onder controle en ontstaan er nieuwe vraagstukken, vooral rond kandidaatkwaliteit en het sourcen van schaarse profielen.
De winst van AI in recruitment
Dat AI niet alleen een buzzwoord of hype is en echte waarde toevoegt, blijkt uit de data rondom omzetgroei en time-to-fill. Het merendeel van de organisaties dat aangeeft meer te gaan investeren in AI software laat het afgelopen jaar namelijk positieve groeicijfers zien. Ook is er een duidelijk effect op de wervingssnelheid: 78% van de werkgevers die AI toepassen in het recruitment proces geeft aan dat de time-to-fill hierdoor verkort is. Bijna 10% wint zelfs een groot aantal dagen in het wervingsproces door de inzet van AI.
Het AI wensenlijstje van recruiters
Tot nu toe zetten recruitment professionals AI met name in voor het zoeken naar kandidaten, het leggen van contact en het schrijven van vacatureteksten. De focus voor dit jaar zit hem in het uitbreiden van AI-gedreven search, plus het kwalificeren van kandidaten en plannen van interviews door AI Agents.
De juiste balans tussen mens en tech
Hoewel de voordelen van AI en automatisering duidelijk zijn, is er juist nu extra aandacht voor de kandidaatbeleving en het menselijke aspect in recruitment. Duidelijk is dat de toenemende digitalisering niet ten koste mag gaan van de persoonlijke benadering – dit moet elkaar juist versterken. Alhoewel de meeste kandidaten positief reageren op de inzet van AI in het recruitment proces, zijn recruiters nog zoekende naar de juiste balans tussen mens en technologie.
Extra verdieping
Lees meer over recruitment in 2026
Komt later
Onderzoeksverantwoording
De cijfes achter de cijfers
Dit rapport is gebaseerd op een vragenlijst bestaande uit 22 vragen, plus 3 extra vragen voor staffing organisaties en recruitment bureaus. Bij een aantal vragen konden respondenten meerdere antwoorden geven, waardoor de grafieken niet altijd tot 100% optellen.
In totaal hebben 304 respondenten, werkzaam in recruitment (marketing) in België of Nederland, de vragenlijst ingevuld. In dit onderzoek onderscheiden we 3 organisatie segmenten:
- Corporate bedrijven – organisaties vanaf 500 medewerkers (45,5%)
- MKB(+) – organisaties tot 500 medewerkers (25,7%)
- Recruitment bureaus en staffing organisaties (28,8%)
De meeste respondenten zijn werkzaam als recruitment professional (56%), maar ook respondenten uit de HR, sales, marketing/communicatie, directie/MT en employer branding hebben deelgenomen.
In het onderzoek zijn veel sectoren vertegenwoordigd, variërend van non-profit tot de bouw en van onderwijs tot ICT. Dit zijn de meest voorkomende branches:
- Staffing & Recruiting
- Gezondheidszorg & welzijn
- ICT, media & communicatie
- Bouw, installatie & infrastructuur
- Zakelijke dienstverlening
Video
Veelgestelde vragen
Download de slides van dit rapport
Verwerk de data uit dit rapport in je eigen presentaties, business cases en meer. Download de slides en deel de inzichten met je collega’s en anderen!
Meer inspiratie
Op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rondom recruitment marketing automation?
Ontvang interessante artikelen en wordt als eerste uitgenodigd voor evenementen en webinars.
-
11.02.2025
Recruitment AI Weekly podcast
Mees van Velzen & Friso Visser verkennen samen de inspirerende wereld van Artificial Intelligence binnen Recruitment & Employer…
-
12.02.2026
Van AI-hype naar impact | Terugblik op het MrWork AI Trends Event
Terugblik op het AI Trends event: AI verandert recruitment fundamenteel en vraagt om actie.
