Op 5 februari stroomde Hotel nhow vol met klanten, partners en andere relaties die één vraag gemeen hadden: wat betekent AI nu écht voor recruitment, vandaag en morgen? Tijdens het ‘Recruitment AI Trends in actie event’ deelden we de beste inzichten uit het MrWork AI Trends Rapport 2026 en raakten we geïnspireerd tijdens de sessies van Leon Buijsman (CEO Ubeeo) en Friso Visser (AI-trainer en -spreker). Een middag vol inspiratie, praktijkvoorbeelden en scherpe discussies over de toekomst van recruitment.
Snelle samenvatting
Tijdens het MrWork AI Trends Event op 5 februari werd duidelijk dat AI in recruitment geen experiment meer is, maar een vast onderdeel van het werk van recruiters. Uit het AI Trends Rapport 2026 blijkt dat bijna alle werkgevers AI inzetten en dat het merendeel daar in 2026 verder in investeert. Tegelijkertijd werd benadrukt dat AI alleen waarde toevoegt als het niet alleen tijd bespaart, maar ook de kandidaatbeleving verbetert. Structurele integratie in processen en een goede koppeling met het ATS zijn daarbij cruciaal. Ook organisatievolwassenheid en AI-geletterdheid mogen niet uit het oog worden verloren. Tot slot werd vooruitgeblikt op ontwikkelingen als AI Agents, GEO en zero-click solliciteren. De rode draad: AI verandert recruitment fundamenteel en dat vraagt om bewuste keuzes en gerichte actie.
AI in recruitment werkt pas als recruiter én kandidaat winnen
Mees trapt de middag af met een deep dive in de uitkomsten van het MrWork AI Trends Rapport 2026. Daaruit blijkt dat bijna alle werkgevers al AI inzetten voor recruitment (90%) en dat 81% daar in 2026 een schepje bovenop doet middels extra investeringen in AI tech.
Tegelijkertijd benoemt Mees een serieuze uitdaging: “Veel AI-oplossingen praten wel, maar luisteren niet echt. Ze missen context over de organisatie, de kandidaat en het proces. Je bespaart misschien tijd, maar als de kandidaatbeleving niet verbetert, win je uiteindelijk niets.”
Dat is precies de reden dat MrWork de AI Hub ontwikkelde: een AI-collega die je zelf traint op je eigen context, processen en data.
Van AI-hype naar dagelijkse impact
Leon Buijsman, CEO van Ubeeo en co-presentator van de podcast ‘Succesvol Werven met AI’, neemt het stokje over en valt gelijk met de deur in huis: “De impact van AI is bij veel organisaties nog beperkt, omdat het niet structureel is geïntegreerd in processen. Door te blijven hangen in losse experimenten met ChatGPT of andere tools ontstaan versnipperde processen, onbetrouwbare data en frustratie bij recruiters.”
Pas als je AI goed integreert in je processen, pluk je er de vruchten van – dat is zijn boodschap. Daarbij fungeert het ATS als ‘bank’ van alle kandidaatgegevens. Alles wat AI-tools doen – van sourcing tot screening – moet terugkomen in je ATS. “Die koppeling tussen AI tech en je ATS is essentieel,” aldus Leon.
Friso Visser, docent recruitment, employer branding & AI bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en mede-oprichter van de Nationale Academie voor AI, gaat hierop verder. Hij legt uit dat AI alleen werkt als het past binnen je visie, processen en volwassenheidsniveau als organisatie. Volgens Friso schuurt het daar vaak: “Veel organisaties zitten nog in de fase van interesse en experimenteren, terwijl ze al tools inkopen die een hogere volwassenheid vereisen.”
Een onderwerp waar volgens Friso extra aandacht naartoe moet is AI-geletterdheid. Medewerkers moeten niet alleen weten wat AI kan, maar ook wat niet mag of onwenselijk is. Friso licht toe: “Dit is allang geen nice-to-have meer. Vanuit de AI Act zijn organisaties zelfs verplicht om medewerkers op te leiden in AI-geletterdheid.”
Waar bewegen we naartoe met AI in recruitment?
Met de snelle ontwikkelingen in AI kan morgen er alweer anders uitzien dan vandaag. Dit zijn de ontwikkelingen waar onze sprekers de komende tijd veel van verwachten:
- “Maak gebruik van AI Agents die jouw organisatie begrijpen, goed met kandidaten in gesprek kunnen en op die manier daadwerkelijk impact maken. Alleen als AI winst oplevert voor recruiter én kandidaat zet je serieuze stappen.” – Mees van Velzen
- “Je moet AI niet alles laten overnemen, maar precies weten waar je wilt ingrijpen. Bij interviewplanning en kandidaatcommunicatie via WhatsApp kan AI nu al heel krachtig werken, mits goed ingebed.” – Leon Buijsman
- “Twee grote trends die veel impact gaan hebben zijn GEO (Generative Engine Optimization) en zero-click solliciteren. Bij zero-click sollicitaties reageren kandidaten via AI-interfaces zonder ooit een vacaturepagina te hebben gezien. Dat vraagt om een fundamenteel andere kijk op employer branding en candidate journeys.” – Friso Visser
De take-aways van bezoekers
We sluiten de dag af met een borrel in het Panorama restaurant met uitzicht op de Erasmusbrug. Er worden nieuwe contacten gelegd, ideeën uitgewisseld en nagepraat over de AI trends en kansen voor 2026.
Esmée Maton, teamleider recruitment marketing bij Haskoning, vindt dat slimme AI hun organisatie veel brengt: “AI is nu al onmisbaar in ons team. We gebruiken Microsoft Copilot en de MrWork AI Hub intensief en onderzoeken volgende stappen. Dankzij de AI Hub zien we precies wat AI al goed doet en waar we kunnen bijschaven. Het is erg fijn dat we dit nu zelf kunnen verbeteren en testen. Daarmee wordt AI slimmer en spelen we beter in op wat de kandidaat nodig heeft.”
Annelieke Nottrot, employer branding specialist bij Van Oord, focust op een goede balans tussen technologie en menselijk contact: “AI wordt steeds belangrijker binnen recruitment, maar daarmee groeit juist ook de aandacht voor menselijkheid. Het draait om balans: technologie ondersteunt, mensen nemen beslissingen. Uiteindelijk blijft persoonlijk contact essentieel — mensen werken tenslotte met mensen.”
Met nieuwe inzichten, concrete ideeën en waardevolle gesprekken ging iedereen huiswaarts. Eén ding was glashelder: AI in recruitment is geen toekomstmuziek meer, maar vraagt nu om bewuste keuzes en vooral: actie!
