Rotterdam 20 januari 2026 – Met de lancering van een AI Hub zet MrWork de volgende stap in zijn visie op recruitment technologie. “AI moet niet alleen tijdwinst opleveren, maar ook de kandidaatervaring verbeteren. Dat is precies wat werkgevers en bureaus vanaf nu kunnen, dankzij de AI recruitment collega’s die ze zelf bouwen en trainen in onze AI Hub,” aldus Mees van Velzen, oprichter en CEO van MrWork.
AI in recruitment software: meer efficiëntie en betere ervaringen
Veel recruitment teams hebben ofwel moeite met het converteren van kandidaten of raken overspoeld door sollicitaties waarvan de opvolging teveel tijd vraagt. MrWork speelt met hun AI Hub exact in op deze uitdagingen. Mees van Velzen, oprichter en CEO van MrWork: “AI is voor ons nooit een doel op zichzelf. Het moet recruiters helpen efficiënter te werken én de candidate experience verbeteren. Kandidaten willen snel duidelijkheid en waarderen een persoonlijke benadering, terwijl recruiters worstelen met administratieve taken die veel tijd opslokken. Met onze AI Hub los je dit op, omdat de AI collega de administratieve en repetitieve taken overneemt en er daardoor ruimte ontstaat voor betere gesprekken en de menselijke kant van het vak. Voor ons is daarbij essentieel dat AI geen losstaande tool wordt, maar naadloos aansluit op bestaande recruitment processen en het ATS.”
“Als je het mij vraagt, denk ik dat we naar een recruitment rol gaan waarbij repetitieve handelingen allemaal door AI worden uitgevoerd. De recruiter hoeft die AI agents dan enkel aan te sturen. Fijn voor de recruitment specialist, want taken waar mensen geen energie van krijgen – en dat is voor de meeste recruiters toch het administratieve stuk – kunnen dan door AI worden overgenomen. Daarmee zorg je ervoor dat het brede takenpakket van de recruiter teruggaat naar de kern: het menselijke werk,” aldus Mees van Velzen.
AI software die je zelf kunt trainen
MrWork lanceert nu de AI Hub als aanvulling op de bestaande software. In deze AI Hub vinden klanten AI collega’s die klaar zijn voor de meest voorkomende use cases, zoals het beantwoorden van vragen en de prekwalificatie van kandidaten. Mees licht toe: “Voor veel toepassingen kun je direct met onze AI Hub aan de slag. Daarnaast zijn de AI Agents – in tegenstelling tot andere AI-recruitment oplossingen – te trainen met context van de eigen organisatie en dat is precies waar onze technologie het verschil maakt. Enkel automatiseren is namelijk niet genoeg. Wij streven ernaar dat kandidaten sneller, beter en menselijker geholpen worden én recruiters geen tijd hoeven te besteden aan administratieve of repeterende handelingen.”
Zeno Lampe, CTO bij MrWork, vult aan: “De meeste AI-tools in de markt draaien op één generiek model dat is getraind op een standaard use case. Dat model kan praten, maar begrijpt de organisatie niet. Onze AI Hub is daarom gebouwd rondom context en controle. We werken met bedrijfsspecifieke kennis, gedragsregels en processen die technisch zijn verankerd in de architectuur, waardoor je AI collega’s traint op vacatures, tone of voice en werkwijze, maar ook op hoe je als organisatie communiceert en beslissingen neemt. Daardoor ontstaat geen generieke chatbot, maar een AI-agent die voorspelbaar en betrouwbaar werkt binnen jouw organisatie. Dit maakt het mogelijk om AI veilig en schaalbaar toe te passen en het biedt eindeloos veel mogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld een AI collega trainen die kandidaten helpt bij de voorbereiding op hun sollicitatiegesprek.”
What’s next?
Met de AI Hub legt MrWork de basis voor een breder AI-ecosysteem waarin marketing, sourcing en activatie samenkomen. Op de MrWork roadmap voor 2026 staat onder andere het toevoegen van Marketing AI Agents die recruitment campagnes optimaliseren en AI functionaliteiten om de database van kandidaten te heractiveren. Uiteraard blijft de koppeling met het ATS bestaan en bij sommige recruitment systemen zit de MrWork AI tech zelfs ingebouwd, zodat je een complete integratie hebt van processen en tooling.
Met de AI Hub wil MrWork recruitment technologie slimmer maken en tegelijkertijd de candidate- en recruiter experience verbeteren. Mees van Velzen sluit af: “AI ondersteunt waar het kan, zodat recruiters zich kunnen richten op waar zij het verschil maken: het contact met kandidaten.”
Over MrWork
MrWork is een bekende naam in de recruitment tech wereld en ontwikkelt recruitment software die waarde toevoegt voor alle partijen: recruiters én kandidaten. De potentie van AI in recruitment is zodanig groot dat het een logische stap is dat de MrWork software steeds meer AI-gedreven wordt. Met de lancering van de AI Hub maakt MrWork de inzet van AI in recruitment toegankelijker, slimmer en beter toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
Voor meer informatie over de MrWork AI Hub en hoe deze technologie organisaties kan ondersteunen in hun wervingsstrategie, kunt u contact opnemen met:
Perscontact:
Annika van Leeuwen
Head of Marketing – MrWork
E-mail: annika.van.leeuwen@mrwork.nl
Telefoon: +31 (0)10 123 4567
Website: www.mrwork.ai
Einde persbericht
