A

Arbeidsmarktcommunicatie
Alle communicatie-uitingen gericht op het aantrekken en behouden van personeel.

ATS (Applicant Tracking System)
Software waarmee je sollicitanten beheert en het proces automatiseert.

C

Candidate Experience
De ervaring die kandidaten hebben tijdens het sollicitatieproces.

Candidate Journey
De reis die een kandidaat maakt van eerste kennismaking tot indiensttreding.

Cost per hire (CPH)
De totale kosten die gemoeid zijn met het aannemen van een nieuwe medewerker.

Cost per lead (CPL)
De gemiddelde kosten die een organisatie maakt om één potentiële kandidaat (lead) te genereren via marketingcampagnes.

E

Employer Branding
Het imago en werkgeversmerk dat bepaalt hoe aantrekkelijk je bent als werkgever.

EVP (Employer Value Proposition)
De belofte die je doet aan (potentiële) medewerkers; de kern van je werkgeversmerk.

J

Job Alerts
Automatische meldingen van nieuwe vacatures voor geïnteresseerde kandidaten.

Job Marketing
Het promoten van vacatures via online campagnes (bijvoorbeeld Google, Indeed, social media).

O

Onboarding
Het inwerkproces van nieuwe medewerkers om ze snel productief en betrokken te maken.

P

Pre-apply talent pool
Een groep potentiële kandidaten die al interesse toont in jouw organisatie, nog vóórdat ze solliciteren.

Programmatic Advertising
Geautomatiseerde jobmarketing waarmee vacatures automatisch op de juiste kanalen worden geplaatst en advertenties continu worden geoptimaliseerd op basis van prestaties.

R

Recruitment Funnel
Het model dat de fases toont van ‘awareness’ tot aanname van kandidaten.

Recruitment Marketing
Het inzetten van marketingtechnieken om talent aan te trekken.

Recruitment Marketing Automation
Het gebruik van AI en software om onderdelen van recruitment te automatiseren. Dit wordt ook wel Recruitment Marketing Technologie genoemd.

Referral Recruitment
Nieuwe medewerkers aannemen via aanbevelingen van je huidige personeel.

Retention
Het behouden van medewerkers en het verlagen van verloop.

S

Skill-based hiring
Selecteren op vaardigheden in plaats van diploma’s of werkervaring.

Sourcing
Het actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten, vaak via LinkedIn of netwerken.

T

Talent Pool
Een database van potentiële kandidaten waarmee je in contact blijft voor toekomstige vacatures.

Time-to-hire
De periode tussen vacatureplaatsing en het aannemen van een kandidaat.