Rotterdam, Januar 2025 - In einer Zeit, in der Arbeitgeber um die besten Talente konkurrieren, bündeln MrWork und STAYR ihre Kräfte. Diese strategische Partnerschaft kombiniert die Leistungsfähigkeit der Marketing-Automatisierung von MrWorkbei der Personalbeschaffung mit der Expertise von STAYR bei der Mitarbeiterbindung. Das Ergebnis? Ein integrierter Ansatz von der Employee Journey bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
Attraktion und Bindung: die perfekte Kombination
MrWork ist führend in der Automatisierung des Rekrutierungsmarketings und hilft Unternehmen, passive und aktive Talente zu erreichen, Talentpools aufzubauen und zu pflegen, um mehr Bewerbungen zu generieren. STAYR konzentriert sich auf die Optimierung des Mitarbeitererlebnisses, um Mitarbeiter engagiert und zufrieden zu halten. Aus diesem Grund ergänzen sich die beiden Parteien nahtlos: Während MrWork für einen starken Zustrom von Talenten sorgt, stellt STAYR sicher, dass diese wertvollen Mitarbeiter länger gebunden werden.
Eine komplette Employee Experience, vom Start bis zum Erfolg
"Talente zu gewinnen ist nur der erste Schritt", sagt Mees van Velzen, Gründer und CEO von MrWork. "Was passiert, nachdem jemand angefangen hat, entscheidet darüber, ob sich die Investition auszahlt. Dank der Partnerschaft mit STAYR können wir unseren Kunden helfen, nicht nur die richtigen Talente anzuziehen, sondern sie auch zu halten, indem wir eine zielgruppenspezifische Employee Journey entwickeln, die für jede Zielgruppe relevant ist und die Mitarbeiter weiterhin unterstützt und inspiriert."
Die Technologie von MrWork konzentriert sich darauf, die richtigen Kandidaten zu erreichen, zu informieren und zu konvertieren und sie zu einem Arbeitgeber zu führen. STAYR ergänzt die Employee Journey, indem es ein reibungsloses Onboarding und einen strategischen Ansatz zur Mitarbeiterbindung sicherstellt. "Gemeinsam bauen wir eine Employee Journey auf, die von A bis Z stimmt", sagt Yuri van Helten, Mitbegründer von STAYR. "Von der ersten Einführung bis zur langfristigen Zusammenarbeit."
Innovation durch Zusammenarbeit
Durch die Integration von Daten und Tools zwischen den beiden Unternehmen erhalten Arbeitgeber ein vollständiges Bild der Kandidaten- und Mitarbeiterreise. Die Erkenntnisse von MrWork ermöglichen einen besseren Überblick über den Rekrutierungsprozess, während die Expertise von STAYR im Bereich der Mitarbeiterbindung dabei hilft, strategische Entscheidungen in der Personalpolitik zu treffen.
"Die gemeinsame Nutzung von Daten zwischen unseren Systemen macht es möglich, nicht nur zu sehen, wie Kandidaten ins Unternehmen kommen, sondern auch, was nötig ist, um sie zu halten und zu fördern", sagt Yuri van Helten von STAYR. "Das ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer."
Ein Blick in die Zukunft
Mit dieser Zusammenarbeit konzentrieren sich MrWork und STAYR darauf, Arbeitgeber während des gesamten Prozesses zu unterstützen: von der Talentakquise bis zur Mitarbeiterbindung. "Arbeitgeber brauchen nicht nur mehr Bewerber, sondern auch bessere Mitarbeiter, die bleiben wollen", sagt Martin von MrWork. "Gemeinsam bieten wir diese nachhaltige Verbindung."
Die Zusammenarbeit zwischen MrWork und STAYR ist ein wichtiger Schritt in der Entwicklung eines ganzheitlichen und zukunftsorientierten Ansatzes für das Talentmanagement. Mit dieser Integration können Unternehmen ihre Belegschaft effizienter, effektiver und qualitätsorientierter aufbauen und binden.
Über MrWork
MrWork ist auf die Automatisierung des Personalmarketings (RMA) spezialisiert und hilft Arbeitgebern, die richtigen Kandidaten zu erreichen, zu engagieren und zu konvertieren. Durch eine Software-Suite für Kampagnen und Talentpooling, die sich darauf konzentriert, passive Kandidaten kennenzulernen, die noch nicht bereit sind, sich zu bewerben, sorgt MrWork für einen starken Zustrom von Talenten.
Über STAYR
STAYR ist ein Experte für Mitarbeiterbindung und analysiert und optimiert die gesamte Employee Experience. Durch die Fokussierung auf alle Phasen - vom Onboarding bis zum Offboarding - hilft STAYR Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter engagiert und zufrieden zu halten.
