Ein schneller und einfacher Kontakt mit den Bewerbern wird immer wichtiger. Es ist daher logisch, dass immer mehr Unternehmen den Chat in ihre Personalmarketingstrategie integrieren. Schließlich ist das Senden einer Nachricht an einen Personalverantwortlichen ein Kinderspiel. Es gibt jedoch mehrere Vorteile, die Sie mit Chat-Tools erzielen können; wir haben sie für Sie aufgelistet.
Einfacher Kontakt mit Ihrer Zielgruppe
Chat-Apps bieten Ihnen die Möglichkeit, mit Ihren Bewerbern persönlich in Kontakt zu treten, und zwar zu einem früheren Zeitpunkt in der Kandidatenreise, vor der Umwandlungs- oder Bewerbungsphase. Sie kommunizieren direkt mit einem Kandidaten, der Interesse an Ihrem Unternehmen zeigt. Ideal, um Ihre Zielgruppe wirklich kennen zu lernen. Auf diese Weise erfahren Sie, was sie antreibt. Aber es gibt noch einen weiteren Vorteil: Sie bekommen auch ein besseres Bild von Ihrer gesamten Online-Zielgruppe. Welche Fragen haben sie? Welche Bedürfnisse haben sie? Mit diesem Wissen können Sie Ihre Kommunikation mit Ihrer Zielgruppe ganz einfach optimieren.
Heben Sie Ihren Kandidaten aus der Anonymität
Chat-Funktionen sorgen dafür, dass Sie Ihre Kandidaten schon früh in der Kandidatenreise aus der Anonymität holen. Dies ist die ideale Gelegenheit, um Ihren Kandidaten Ihr Unternehmen vorzustellen und ihnen zu zeigen, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben. Sie ziehen den Moment des persönlichen Kontakts vor; Sie sprechen mit einem Kandidaten erst dann zum ersten Mal, wenn er sich tatsächlich auf eine Stelle bewirbt. Auf diese Weise beseitigen Sie eine Schwelle.
Auf der anderen Seite profitiert auch der Kandidat. Unabhängig davon, welche Chat-Tools Sie verwenden, können Ihre Bewerber leicht mit ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber in Kontakt treten. Schließlich ist das Versenden einer Nachricht schneller als der Griff zum Telefon, vor allem für Millennials. Die Kandidaten können einem Personalverantwortlichen schnell und gezielt Fragen stellen und sich von den Hürden einer Bewerbung oder eines Anschreibens mit Lebenslauf als erster Anlaufstelle verabschieden.
Offen, flexibel und sichtbar
Die Möglichkeiten sind da, um sie zu nutzen. So ist es beispielsweise interessant, Whatsapp, Messenger oder andere Chat-Apps an verschiedenen Stellen der Bewerberreise einzusetzen. So ist ein niederschwelliger Kontakt bereits in der Kennenlernphase möglich und gleichzeitig schaffen Sie noch effektivere Talentpipelines, die Sie mit wertvollen potenziellen Kandidaten ergänzen können. Sowohl kurz- als auch langfristig wertvoll.
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