Rotterdam, Februar 2025 - Wie bringt man Rekrutierungsseiten dazu, wirklich zu konvertieren? Treffen Sie MrWork x PADDAP.
PADDAP und MrWork machen einen weiteren großen Schritt, eine Integration zwischen dem Rekrutierungsseiten-Framework 'Talentwave Solution' & der kompletten Recruitment Marketing Autiomation (RMA) Software. Was bedeutet das für unsere Kunden? Mehr Konversionen, weniger anonyme Besucher, niedrigere Akquisitionskosten und mehr Kandidaten!
Diese starke Zusammenarbeit:
- Ergänzt primäre Konversionen - Bewerbungen (durchschnittlich 3%) - durch sekundäre Konversionen.
- Führt die Bewerbung und Kontaktaufnahme über WhatsApp, Lead-Magneten oder andere niedrigschwellige Interaktionen ein, die für durchschnittlich 5 % zusätzliche Konversion gut sind.
- Einfaches Follow-up: dank intelligenter automatisierter Kommunikationsabläufe, bei denen Sie Leads mühelos über Tools wie SMS, Whatsapp und E-Mail nachfassen können.
Perfekt für Unternehmen mit geringem und hohem Traffic, die mehr aus ihren Rekrutierungsseiten herausholen wollen.
Attraktion und Bindung: die perfekte Kombination
MrWork ist führend in der Automatisierung des Personalmarketings und hilft Unternehmen, passive und aktive Talente zu erreichen, Talentpools aufzubauen und zu pflegen, um mehr Bewerbungen zu generieren. PADDAP konzentriert sich auf den Aufbau intelligenter und konvertierender Rekrutierungsseiten, die sich nahtlos in ATS-Systeme integrieren lassen.
Mit dem Talentwave Solution Framework schafft PADDAP eine Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihrer (Arbeitgeber-)Marke die Bühne zu geben, die sie verdient und Top-Talente anzuziehen. Die Integration mit intelligenten Tools wie dem von MrWork stellt sicher, dass sie den maximalen Nutzen aus ihren Besuchern ziehen.
"Gemeinsam bauen wir eine personalisierte Reise für den Kandidaten", sagt Martin de Ruiter, CCO von MrWork. "Von der ersten Vorstellung bis hin zu qualitativen und niedrigschwelligen Aufnahme- und Kontaktmöglichkeiten für Kandidaten."
Innovation durch Zusammenarbeit
Dank der Integration von Daten und Tools erhalten Arbeitgeber ein vollständiges Bild der Candidate Journey, der Website und des Zustroms. Die Erkenntnisse von MrWork bieten einen besseren Überblick über den Rekrutierungsprozess, während die Expertise und Technologie von PADDAP den Besuchern hilft, auf der Karriere-Website zu landen und zu navigieren.
"Die gemeinsame Nutzung von Daten zwischen unseren Systemen macht es möglich, nicht nur zu sehen, wie Kandidaten in das Unternehmen kommen, sondern auch, was nötig ist, um zum richtigen Zeitpunkt in die richtige Stelle zu wechseln", sagt Thijs van den Berg, Mitbegründer von PADDAP. "Das ist ein Gewinn für beide Seiten, für den Arbeitgeber und den Bewerber.
Nahtlose Kandidatenreise
Mit dieser Zusammenarbeit konzentrieren sich MrWork und PADDAP darauf, Arbeitgeber während des gesamten Prozesses zu unterstützen: von der Gewinnung und Umwandlung von Talenten bis zur Aufnahme in das ATS.
Arbeitgeber brauchen nicht nur mehr Bewerber, sondern auch intrinsisch motivierte Kandidaten, die eine nachhaltige Übereinstimmung zwischen Unternehmen und persönlicher Motivation suchen", so Martin.
Die Zusammenarbeit zwischen MrWork und PADDAP ist ein wichtiger Schritt in der Entwicklung eines umfassenden und zukunftsweisenden Ansatzes für das Personalmarketing.
Über MrWork
MrWork hat sich auf die Automatisierung des Personalmarketings (RMA) spezialisiert und hilft Arbeitgebern, die richtigen Kandidaten zu erreichen, anzusprechen und zu konvertieren. Die MrWork hilft Unternehmen, Kandidaten in einem frühen Stadium ihrer Joborientierung kennenzulernen. Auf diese Weise sorgt die MrWork für einen verbesserten Zustrom an relevanten Talenten.
Über PADDAP
PADDAP ist Experte für den Aufbau intelligenter Rekrutierungsseiten, die nicht nur attraktiv und benutzerfreundlich sind, sondern auch strategisch so konzipiert sind, dass sie die Konversionsrate maximieren. Das Talentwave Solution Framework von PADDAP lässt sich nahtlos in ATS-Systeme integrieren und bietet Arbeitgebern eine Plattform, um ihre Arbeitgebermarke wirkungsvoll zu etablieren und Talente anzuziehen. "Unsere Mission ist es, jedem Arbeitgeber in den Niederlanden eine Plattform zu bieten, um seine Arbeitgebermarke zum Ausdruck zu bringen. Damit Sie die Menschen ansprechen, die zu Ihnen passen", sagt Thijs.
