Die Rekrutierung auf dem Campus bietet die Möglichkeit, junge Talente zu entdecken und zu gewinnen. Doch Studenten zu erreichen und anzusprechen, ist eine Herausforderung. Wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen unter den vielen Möglichkeiten, die Studenten heutzutage haben, hervorsticht? Und dass Sie mit den Talenten von morgen in Kontakt kommen und bleiben? In diesem Blog befassen wir uns mit dem Einsatz von Lead-Generierung bei der Rekrutierung von Studenten.
Warum Sie Campus-Rekrutierung brauchen
Viele Unternehmen leiden unter Personalmangel und haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Tatsächlich empfinden fast 40 Prozent der Unternehmenseigentümer diesen Mangel als größtes Hindernis für ihre Geschäftstätigkeit. (Intelligence Group Monthly Update) Glücklicherweise drängen immer noch junge Talente auf den Arbeitsmarkt. Mit ihrem frischen Blick, ihren digitalen Fähigkeiten und ihrer schnellen Lernfähigkeit ist dies eine sehr interessante Gruppe, die Sie an Ihr Unternehmen binden können. Allerdings nimmt auch der Wettbewerb unter den Arbeitgebern um die Talente von morgen zu...
Lead Generation und Rekrutierung auf dem Campus
Darüber hinaus erfordert die Rekrutierung auf dem Campus einen anderen Ansatz als die Rekrutierung erfahrener Fachkräfte. Viele Studierende haben eine große Auswahl an Arbeitgebern und brauchen Zeit, um die Unternehmen kennenzulernen und herauszufinden, was am besten zu ihnen passt. Manche geraten sogar in Auswahlstress, weil sie mit einer Vielzahl von Stellenangeboten und Informationen konfrontiert werden. Sie sind während ihres Studiums noch (weit) von der Entscheidungsphase entfernt und werden daher nicht ohne weiteres auf eine Aufforderung zur Bewerbung reagieren. Mit einem Lead-Generierungs-Tool können Sie dennoch mit den Studierenden in Kontakt treten und auf ihr Bedürfnis nach einer zugänglichen Orientierung und Vorstellung eingehen.
"Wir wollen mehr Kontakte mit unserer Zielgruppe organisieren, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Wir bieten jetzt die Möglichkeit, sich zu bewerben oder sich für den internen Tag anzumelden, aber mit der Ankunft unseres Campus-Recruiters werden wir weitere Konversionsmethoden hinzufügen. Dann kommen wir früher mit unserer Zielgruppe in Kontakt, und wenn die Bewerbungsfrist dann tatsächlich beginnt, haben wir diese 10 Praktikumsplätze vielleicht schon einen Monat später besetzt. Darauf wollen wir hinarbeiten." - Kim de Ruijter, Kommunikationsberaterin bei TBI
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie die Lead-Generierung bei der Rekrutierung auf dem Campus einsetzen können. In diesem Blog werden wir die folgenden 3 Methoden besprechen:
- Organisieren Sie Veranstaltungen, um Ihre Zielgruppe kennenzulernen;
- Aktivieren Sie den Whatsapp-Kontakt;
- Bleiben Sie mit Talenten, die Sie auf Veranstaltungen und Karrieremessen kennengelernt haben, über einen QR-Code in Kontakt.
Lernen Sie Ihr Zielpublikum durch Veranstaltungen kennen
Die Generation Z ist zwar ein digitaler Mensch, aber sie legt dennoch Wert auf physischen und persönlichen Kontakt, wie Marieke van Heek im Podcast Recruitment from A to Gen Z erklärt. Außerdem bieten Sie dann gleich eine gute Möglichkeit, herauszufinden, welcher Arbeitgeber zu ihnen passt - ein weiteres wichtiges Bedürfnis der Zielgruppe. Denken Sie zum Beispiel an einen internen Tag, an dem Sie den Talenten Ihr Unternehmen, seine Kultur und die künftigen Kollegen vorstellen.
Die Lead-Generierung eignet sich hervorragend, um Anmeldungen für diese Art von Veranstaltungen zu generieren. Sie können zum Beispiel über Social-Media-Plattformen auf Ihre Veranstaltung aufmerksam machen und Interessenten dazu bringen, sich über ein Lead-Formular anzumelden. Auf diese Weise müssen die Studierenden nur ihren Namen und ihre Kontaktdaten angeben (schön und einfach) und Sie sammeln effektiv und schnell Teilnehmer für die Veranstaltung.
Bieten Sie an, einen Moment anzurufen
Als Personalvermittler bevorzugen Sie den schnellen und persönlichen Kontakt mit guten Kandidaten und greifen daher schnell zum Telefon, um zu telefonieren. Doch die junge Generation, die Sie mit Campus Recruiting erreichen wollen, wartet nicht auf einen Anruf. Rund 40 Prozent der 18- bis 30-Jährigen haben Interesse. Wenn Sie also mit Studenten und Berufsanfängern in Kontakt treten wollen, ist es besser, ihnen einen anderen Kommunikationskanal anzubieten. Der Favorit? WhatsApp. Apps werden viel häufiger gelesen und beantwortet als zum Beispiel E-Mails.
Nutzen Sie dies, indem Sie ein WhatsApp-Pop-up auf Ihrer Work-at-home-Website und insbesondere auf den Seiten mit spezifischen Informationen für Studierende integrieren. Denken Sie an freie Stellen für Praktika und Nebenjobs und an Seiten mit Informationen über Ausbildungsplätze. Sie können eine solche WhatsApp-Konversation nutzen, um den Schülern die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen und sich für Jobwarnungen und Veranstaltungen anzumelden, aber Sie können sie natürlich auch nutzen, um einen schnellen persönlichen Kontakt herzustellen. Sie könnten zum Beispiel über WhatsApp einen direkten Kontakt zu einem aktuellen Praktikanten herstellen, so dass die Schüler die wahre Geschichte eines Praktikanten erfahren. Das sind genau die Informationen, nach denen diese Talente oft suchen!
QR-Codes auf Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen
Wenn Sie aktiv an der Rekrutierung auf dem Campus beteiligt sind, zeigen Sie wahrscheinlich regelmäßig Ihr Gesicht auf Rekrutierungsveranstaltungen und Karrieremessen. Dies sind gute Gelegenheiten, um mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten und ein persönliches Gespräch zu führen. Natürlich wollen Sie auch nach der Veranstaltung mit den besten Leuten in Kontakt bleiben. Das können Sie ganz einfach mit QR-Codes organisieren. Lassen Sie die Interessenten an Ihrem Stand einen QR-Code scannen, mit dem sie in 1 Minute ihre Daten hinterlassen können. In der Software sorgen Sie dafür, dass diese Kandidaten in einem Talentpool landen, so dass Sie die Beziehung zu diesen Studenten nach der Veranstaltung ausbauen können.
Sie können einen QR-Code auf noch leichter zugängliche Weise nutzen, zum Beispiel, um ein Abonnement für Ihren Recruiting-Newsletter zu organisieren. Dies eignet sich für Bewerber, die auf dem Laufenden bleiben möchten, aber noch nicht das Bedürfnis nach einem konkreten Follow-up mit einem Personalverantwortlichen haben.
Kein Erfolg ohne Lead Nurturing
Die Lead-Generierung ermöglicht es Ihnen, mit Studierenden in Kontakt zu treten und sie aus der Anonymität zu holen. Das ist großartig, aber der endgültige Erfolg hängt von Ihrer Nachbereitung ab. Sie brauchen Kampagnen zur Pflege von Leads, um die Beziehung zu diesen Talenten aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass das Interesse an Ihnen als Arbeitgeber wächst. Wenn Sie nicht regelmäßig mit diesen Talenten ins Gespräch kommen, wird es ein anderer Arbeitgeber tun und die besten Studenten werden an Ihnen vorbeiziehen. Eine Schande!
Die Lead-Generierung ist nur der Anfang. Die Pflege von Leads ist der nächste wichtige Schritt für gute Ergebnisse bei der Rekrutierung auf dem Campus. Der Aufbau einer solchen Bindung und die Interaktion können mit Software zur Automatisierung des Rekrutierungsmarketings effizient durchgeführt werden. Sie richten automatisierte Nachrichten ein - die Sie natürlich so weit wie möglich personalisieren -, die nach einem bestimmten Zeitraum oder auf der Grundlage eines Auslösers per SMS, E-Mail oder WhatsApp verschickt werden. Der Inhalt dieser Nachrichten kann von Trends und Entwicklungen auf dem Markt bis hin zu Tipps für die Optimierung des Linkedin-Profils reichen. Hauptsache, es ist ein Mehrwert für Ihre Zielgruppe!
Verstärken Sie Ihre Rekrutierung auf dem Campus mit Lead Generation
Aufgrund der längeren Orientierungsphase von Studierenden und ihrem Bedürfnis nach einem ansprechenden und persönlichen Kontakt ist die Lead-Generierung eine sehr intelligente Ergänzung zu Ihrer Campus-Rekrutierungsstrategie. Sie holen die Kandidaten aus der Anonymität und können von dort aus eine Beziehung zu den Talenten von morgen aufbauen. So stellen Sie sicher, dass sich die besten Studenten für Ihr Unternehmen entscheiden, sobald sie auf dem Arbeitsmarkt sind.
Möchten Sie selbst mit der Lead-Generierung und -pflege beginnen? Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo unserer RMA-Software!
