Von der externen Agentur zur Personalmarketing-Technologie
"Eine Zeit lang gab es innerhalb von CZ keine Personalvermittler. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten wurde dann von externen Agenturen durchgeführt. Aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes funktionierte dies jedoch nicht immer sehr gut. Es war einfach schwierig, den richtigen Kandidaten zu finden. Im Jahr 2016 wurde daher ein temporäres Rekrutierungsteam eingerichtet, um die Rekrutierung innerhalb der Organisation stärker in den Mittelpunkt zu rücken. In dieser Zeit kam auch die Zusammenarbeit mit MrWork zustande. Die richtige IT-Zielgruppe zu erreichen, war das größte Bedürfnis, aber auch CZ als Arbeitgeber besser bekannt zu machen. Was ist unsere Arbeitgebermarke? Und warum ist es so cool, für CZ zu arbeiten? Und weiß unsere Zielgruppe überhaupt, was wir bei CZ tun? Das waren Fragen, mit denen wir zu kämpfen hatten. Die Technologie von MrWork hat uns enorm dabei geholfen, bei IT-Fachleuten viel mehr im Schaufenster zu stehen."
Drehen Sie selbst an den Reglern
"Wir haben jetzt einen echten Full-Funnel-Ansatz, mit dem wir Inhalte innerhalb der gesamten Candidate Journey einsetzen. Wir haben auch eine Chat-Option über Whatsapp eingeführt. Das bringt uns in direkten Kontakt mit den heißesten Kandidaten. Da wir jedes Stellenangebot automatisch veröffentlichen können, sparen wir auch Zeit, um mit den richtigen Leuten in Kontakt zu treten!"
Optimierung von Kampagnen mit Daten
"Dabei haben wir sowohl eine Partnerschaft mit MrWork als auch einen Kreativen für unsere Inhalte. Die Daten und Erkenntnisse, die aus den Kampagnen in der MrWork zur Verfügung stehen, sind für die Kreativagentur unerlässlich, um neue Inhalte zu erstellen oder einfach nur Inhalte anzupassen. Wir verbessern und innovieren also ständig, und das funktioniert sehr gut. Das sehen wir auch am Engagement rund um unsere Inhalte. Auch die weitere Zusammenarbeit mit MrWork ist sehr angenehm. Die Ansprechpartner sind leicht erreichbar und denken aktiv mit uns mit. Oft können wir uns mit unseren Fragen direkt an sie wenden. Dank der Technologie und der Unterstützung von MrWork können wir uns jetzt ein besseres Bild von unserer Position auf dem Markt machen. Wir sind jetzt viel mehr im Schaufenster. Und ich gehe davon aus, dass sich dieser Aufwand noch stärker in der Wahrnehmung unserer Zielgruppe niederschlagen wird!"
Ergebnis
- Markenbewusstsein bei der Zielgruppe
Einführung der Marke CZ mit all ihren Innovationen bei IT-Talenten in der Region. - Mehr Sichtbarkeit auf dem Markt mit der Marke CZ
Dank der Technologie von MrWork ist CZ bei IT-Talenten viel präsenter im Schaufenster. - Mehr Kandidaten mit Lead-Generierung anlocken
Umwandlung von aufgestautem Interesse in Leads über WhatsApp-Konversationen. - Kontinuierlicher Nachschub an Talenten
Durch den Einsatz von Lead-Generierung im Rahmen seiner Rekrutierungsstrategie generiert CZ im Durchschnitt 10 qualitative Leads pro IT-Stelle, die mit MrWork ausgeschrieben wird. - Erkenntnisse über die Zielgruppe gewinnen
Nutzen Sie Dateneinblicke zur Verbesserung von Kampagnen - Optimierung der Kampagnen
Durch die Nutzung der Daten aus den automatisierten Kampagnen zur Verbesserung der Inhalte holt CZ viel mehr aus den Rekrutierungskampagnen heraus.
