Als Personalvermittler möchten Sie natürlich, dass die richtigen Kandidaten Ihre Stellenangebote entdecken und daraufhin aktiv werden. Aber wie stellen Sie sicher, dass diese Kandidaten nicht nur Ihre Job-By-Site besuchen, sondern auch tatsächlich konvertieren? Die Antwort liegt in der Automatisierungssoftware. Mit intelligenten Tools können Sie Ihre Rekrutierungsstrategie verbessern und die Konversionsrate erhöhen. Und wie? Hier sind fünf Möglichkeiten, wie die Automatisierung die Leistung Ihrer Job-by-Site verbessert.
1. Vergrößern Sie Ihren Talentpool mit automatisierter Lead-Generierung
Sie haben wahrscheinlich schon von der Macht der Lead-Generierung gehört, aber wie können Sie sie auf Ihre Job-by-Site anwenden? Automatisierungssoftware ermöglicht es, über Ihre Karrierewebsite Leads zu generieren, noch bevor die Kandidaten aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Mit Hilfe von Formularen, Pop-ups und Chat-Optionen können Sie auf einfache Weise Kontaktdaten von interessierten Bewerbern sammeln, die ansonsten die Seite ohne Aktion verlassen würden. Denken Sie z. B. an einen Aufruf zum Handeln, der die Kandidaten auffordert, ihre Daten für einen Newsletter, Job-Updates oder sogar eine Wissensveranstaltung einzutragen.
Indem Sie diese Kandidaten in Ihrem Talentpool sammeln, können Sie zum richtigen Zeitpunkt erneut mit ihnen in Kontakt treten. Der Clou liegt im richtigen Timing: Sie sammeln „Leads“ und können sie später ansprechen, wenn sie tatsächlich bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen.Diese Automatisierung wird auch als Marketing-Automatisierung bezeichnet und ist somit der beste Weg, um Ihren Talentpool optimal zu nutzen. Ein Bericht von FindStack zeigt, dass etwa 51 % der Unternehmen Marketing-Automatisierung einsetzen. Bemerkenswert ist, dass 63 % der Unternehmen, die Marketing-Automatisierung nutzen, besser abschneiden als ihre Wettbewerber.
2. Sorgen Sie für eine personalisierte Kommunikation mit Automatisierungstools
Kein Bewerber ist wie der andere. Daher muss die Nachricht, die Sie jedem von ihnen senden, perfekt auf die jeweilige Person zugeschnitten sein. Mit Hilfe von Automatisierungstools können Sie personalisierte Mitteilungen in großem Umfang versenden, ohne viel Zeit für die manuelle Bearbeitung aufwenden zu müssen. Durch die Segmentierung auf der Grundlage des Verhaltens auf Ihrer Website, z. B. der angesehenen Stellen oder der ausgefüllten Daten, können Sie ihnen gezielte E-Mails schicken, die sie dazu ermutigen, sich weiter anzumelden.
Wussten Sie, dass 86 % der Verbraucher angeben, dass Personalisierung ihre Kaufentscheidungen beeinflusst? Untersuchungen zeigen, dass Menschen einen persönlichen Ansatz und ein persönliches Erlebnis wünschen und dass sie bereit sind, persönliche Informationen für personalisierte Angebote preiszugeben.
Dieser Ansatz trägt nicht nur zum Aufbau engerer Beziehungen bei, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidaten tatsächlich bewerben. So können Sie beispielsweise automatisierte Follow-up-E-Mails versenden, die Kandidaten an Stellen erinnern, die sie interessant fanden, oder sogar bestimmte Vorteile Ihres Unternehmens hervorheben.
3. Führen Sie A/B-Tests mit Ihren Stellenangeboten durch
Es mag wie etwas für Marketingexperten klingen, aber A/B-Tests sind auch im Personalmarketing ein entscheidender Faktor. Indem Sie verschiedene Versionen Ihrer Stellenanzeigen testen, können Sie herausfinden, welche am besten funktioniert, um Kandidaten anzulocken. Der Unterschied könnte im Tonfall, in der Aufforderung zur Handlung oder in der Art und Weise liegen, wie Sie die Vorteile Ihres Unternehmens hervorheben.
Mit Automatisierungssoftware können Sie diese A/B-Tests automatisch durchführen, sodass Sie sofort einen Einblick erhalten, was funktioniert und was nicht. Anschließend können Sie kontinuierlich die Texte mit der besten Performance einsetzen, um mehr Konversionen zu erzielen. Laut einer Studie von Optimizely können A/B-Tests die Konversionsrate um bis zu 30 % steigern.
4. Gezielte Strategie mit Echtzeit-Analysen
Die Stärke der Automatisierung liegt nicht nur in der Ausführung, sondern auch in der Möglichkeit, Daten in Echtzeit zu erfassen und zu analysieren. Die Nutzung von Echtzeitdaten in Kampagnen kann Ihre Effektivität um bis zu 20 % steigern! Dank fortschrittlicher Analyse- und Berichtstools können Sie sofort erkennen, welche Kampagnen am besten abschneiden, welche Stellenanzeigen die meiste Aufmerksamkeit auf sich ziehen und wo Ihre Konversionsprobleme liegen.
Diese Erkenntnisse ermöglichen es Ihnen, Ihre Strategie schnell und gezielt anzupassen. Vielleicht stellt sich heraus, dass Ihre Landing Page nicht gut konvertiert oder dass Sie eine bestimmte Zielgruppe besser ansprechen könnten. In jedem Fall können Sie mit Echtzeitdaten sofort Maßnahmen ergreifen, um die Konversion zu verbessern.
5. Verfolgen Sie Ihre Kandidaten automatisch mit Automatisierungssoftware
Eine weitere effektive Möglichkeit, die Konversionsrate Ihrer Jobbörse zu verbessern, ist die automatische Nachverfolgung von Bewerberinteraktionen. Nicht jeder Besucher Ihrer Website bewirbt sich sofort, aber er ist aus einem bestimmten Grund auf Ihrer Seite. Eine Automatisierungssoftware ermöglicht es, diese interessierten Kandidaten automatisch weiterzuverfolgen.
Wenn ein Bewerber beispielsweise eine Stellenanzeige ansieht, sich aber nicht sofort bewirbt, kann ein automatisiertes System den Bewerber einige Tage später per personalisierter E-Mail oder sogar per SMS an die Stellenanzeige erinnern. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass er doch noch aktiv wird. Durch die Automatisierung dieser Nachfassaktionen stellen Sie sicher, dass kein potenzielles Talent aus dem Blickfeld gerät. Der Einsatz von Automatisierung im Bewerbungsprozess kann die Produktivität steigern und dafür sorgen, dass Bewerber nicht übersehen werden – und genau das möchten Sie ja erreichen.
Kurz gesagt: Automatisierungssoftware macht das Recruiting einfacher und effektiver
Mit den richtigen Automatisierungstools können Sie Ihre Rekrutierungsstrategie nicht nur effizienter, sondern auch wesentlich effektiver gestalten. Automatisierte Lead-Generierung, personalisierte Kommunikation, A/B-Tests von Stelleninhalten und Echtzeit-Analysen helfen Ihnen nicht nur, die Konversionsrate Ihrer Work-at-Home-Website zu erhöhen, sondern stellen auch sicher, dass Sie immer mit den richtigen Kandidaten in Kontakt bleiben. Weniger manuelle Arbeit, mehr intelligente Technologie, die die von Ihnen gewünschten Ergebnisse liefert.
Durch den Einsatz von Automatisierungstools machen Sie Ihre Personalbeschaffung einfach, skalierbar und vor allem viel effektiver. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie MrWork Ihnen helfen kann, Ihre Konversionsrate zu steigern? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
