Wie sieht ein Recruitment-KI-Kollege eigentlich in der Praxis aus? Unser Vertriebsteam nimmt jede Woche eine kurze Demo für soziale Medien auf: den Recruitment-KI-Anwendungsfall der Woche. In diesem Sammelblog fassen wir die ersten drei Folgen zusammen. Sie sehen, wie Gründer Mees in drei Minuten zeigt, was „ MrWork “ alles kann, wie Tula einen Bewerber über WhatsApp bewerben lässt und wie Kevin einen Bewerber vollautomatisch vorqualifiziert und an das ATS weiterleitet. Alle drei mit einem KI-Kollegen, der jeweils in einem anderen Teil Ihres Rekrutierungsprozesses eingesetzt wird.
TLDR | Unser Vertriebsteam veröffentlicht jede Woche unter dem Titel „Recruitment-KI-Anwendungsbeispiel der Woche“ eine kurze Demo, um unter anderem in wenigen Minuten zu zeigen, wie ein KI-Kollege innerhalb von MrWork arbeitet. In diesem Blogbeitrag fassen wir die ersten drei Videos zusammen. Gründer und CEO Mees van Velzen macht den Anfang mit einer umfassenden dreiminütigen Demo, in der er einen Überblick über die gesamte Plattform gibt. Anschließend geht Vertriebsmitarbeiterin Tula näher auf die Bewerbung über WhatsApp ein: Ein Bewerber reagiert auf Ihrer Website direkt über WhatsApp auf eine Stellenanzeige und wird sofort von einem KI-Kollegen erfasst, der die ersten Fragen stellt. Abschließend zeigt Vertriebsmitarbeiter Kevin, wie derselbe KI-Kollege Bewerber vorqualifiziert und automatisch im ATS bereitstellt, ohne dass dafür ein separates Tool oder eine Schnittstelle erforderlich ist. Drei verschiedene Blickwinkel, aber immer derselbe Kern: Zeit sparen und für Bewerber stets erreichbar sein. Und darüber hinaus für eine bessere Bewerbererfahrung sorgen.
Was ist der „Recruitment-KI-Anwendungsfall der Woche“?
Unser Vertriebsteam nimmt jede Woche ein kurzes Video für LinkedIn auf: den Recruitment-KI-Anwendungsfall der Woche. Darin zeigt einer unserer Kollegen in wenigen Minuten, wie man eine bestimmte Funktion von MrWork einsetzt. Keine ausführliche Produktpräsentation, sondern ein konkretes Beispiel: Das leistet Ihr KI-Kollege für Sie, und so sieht es für den Bewerber aus.
Ideal für Personalvermittler, die bereits mit „ MrWork “ arbeiten und nach Inspiration suchen, und mindestens genauso wertvoll für Personalvermittler, die noch zögern: Sie sehen genau, was ein KI-Kollege im Recruiting in der Praxis leistet, bevor Sie selbst damit loslegen. In diesem Blog stellen wir die letzten drei Folgen vor.
Verpassen Sie keinen neuen Anwendungsfall der Woche im Bereich Recruitment-KI
Jeden Donnerstag um 16:00 Uhr veröffentlichen wir eine neue Folge von „Recruitment-KI-Anwendungsbeispiel der Woche“. Besuchen Sie unsere LinkedIn-Seite, um keine Folge zu verpassen.
Video 1: Mees führt Sie in 3 Minuten durch MrWork
Gründer und CEO Mees van Velzen eröffnet die Rubrik mit einer umfassenden Demo. Kein detaillierter Einblick in eine einzelne Funktion, sondern ein Rundgang durch „ MrWork “ im Überblick: Wie ein Bewerber mit einem KI-Kollegen ins Gespräch kommt, wie dieser KI-Kollege anhand Ihrer eigenen Stellenanzeigen und Verfahren geschult wird und wie sich anschließend alles in Ihrem ATS zusammenfügt. In nur drei Minuten sehen Sie auf einen Blick, wofür „ MrWork “ steht: ein KI-Kollege im Recruiting, der den ersten Kontakt mit Bewerbern übernimmt, damit Sie sich auf die Gespräche konzentrieren können, die wirklich zählen. So verbessern wir sowohl die Erfahrung der Personalvermittler als auch die der Bewerber.
Dieses Video ist ein guter Einstieg, wenn Sie noch keine Erfahrung mit „ MrWork “ haben oder wenn Sie einem Kollegen in drei Minuten zeigen möchten, was Personalbeschaffung mit KI heutzutage bedeutet.
Video 2: Tula zeigt, wie das Bewerben über WhatsApp funktioniert
Kollegin Tula geht auf einen konkreten Aspekt ein: das Bewerben über WhatsApp. Sie zeigt, wie ein Bewerber auf Ihrer Website direkt über WhatsApp auf eine Stellenanzeige reagieren kann, ohne langwierige Formulare ausfüllen oder einen Lebenslauf hochladen zu müssen. Sobald die Nachricht eingeht, übernimmt ein KI-Kollege das Gespräch und stellt die ersten relevanten Fragen – genau so, wie Sie den KI-Kollegen geschult und eingearbeitet haben: auf Ihren Prozess, Ihre Stellenangebote und Ihren Tonfall abgestimmt.
Das ist nicht unwichtig: Gerade Bewerber, die sich abends oder am Wochenende bewerben, warten lieber nicht bis Montagmorgen auf eine Antwort. Ein KI-Kollege, der sofort antwortet, senkt die Hemmschwelle für eine Bewerbung und verhindert, dass Kandidaten zu einer Stellenanzeige bei der Konkurrenz abwandern. Genau die Art von Moment, in dem die Personalbeschaffung nicht aufhört, auch wenn gerade niemand aus dem Team online ist.
Video 3: Kevin lässt den KI-Kollegen Bewerber vorqualifizieren und im ATS bereitstellen
Im dritten Video zeigt Kollege Kevin, wie der KI-Kollege die Qualifikationsfragen stellt und den Bewerber anschließend im ATS bereitstellt. Es ist kein separates Tool und keine zusätzliche Anbindung erforderlich: Alles läuft ganz einfach über MrWork. Der KI-Kollege stellt die Fragen, die ihr selbst eingerichtet habt, bewertet die Antworten und leitet einen Bewerber, der die Kriterien erfüllt, direkt zum nächsten Schritt im ATS weiter.
Für Personalvermittler bedeutet dies vor allem Zeitersparnis: keine telefonischen Vorauswahlen mehr für jede eingehende Bewerbung, sondern nur noch Gespräche mit Kandidaten, die bereits vorqualifiziert sind. Genau die Art von Routinearbeit, die ein KI-Kollege übernimmt, damit sich Personalvermittler auf die Kandidaten konzentrieren können, die wirklich wichtig sind.
Warum diese drei Beispiele für Ihren Rekrutierungsprozess relevant sind
Die drei Videos zeigen verschiedene Facetten desselben KI-Kollegen, doch der rote Faden ist immer derselbe: Zeit sparen und jederzeit erreichbar sein, auch außerhalb der Bürozeiten. Genau das erleben auch die Kunden von MrWork in der Praxis.
Und nein, ein KI-Kollege muss sich nicht unpersönlich anfühlen. Ein Bewerber weiß immer, dass er mit einem KI-Kollegen spricht, und dieser übergibt das Gespräch zum richtigen Zeitpunkt an einen Personalvermittler – inklusive des gesamten Kontexts. Das Schöne daran ist außerdem, dass jeder Anwendungsfall unabhängig von den anderen implementiert werden kann: Sie müssen nicht Ihren gesamten Rekrutierungsprozess auf einmal umstellen, um bereits in einem Bereich Vorteile zu erzielen, wie beispielsweise bei Bewerbungen über WhatsApp oder der Vorqualifizierung.
Besuchen Sie unsere AI-Hub-Seite, wenn Sie mehr über KI-Kollegen im Recruiting erfahren möchten.
Möchten Sie dasselbe für Ihren eigenen Rekrutierungsprozess und Ihre Stellenangebote sehen? Aktivieren Sie Ihren KI-Kollegen hier und starten Sie noch heute kostenlos, oder vereinbaren Sie eine Demo, und wir zeigen Ihnen persönlich, wie es funktioniert.
