Am 6. Februar fand in den Räumen von MrWork die Veranstaltung RMA Trends in Action statt. Mit rund 40 Besuchern haben wir uns die Ergebnisse des MrWork RMA Trends Report 2025 näher angesehen, Erfahrungen ausgetauscht und uns von Jildert Huitema mit einem interessanten Vortrag über die Zukunft der Arbeit inspirieren lassen. Ein Nachmittag, an dem Networking, Inspiration und praktische Tipps zusammenkamen!
Ein tiefer Einblick in den RMA-Trends-Bericht
Gegen halb vier füllte sich das MrWork mit Gästen. Eine schöne Mischung aus Kunden, Mitarbeitern, Partnern und Freiberuflern, die Mitglieder unserer Community sind. Wir beginnen das Programm mit einer Präsentation von Mees, in der er die wichtigsten Erkenntnisse aus dem RMA-Trends-Report vorstellt.
Anschließend gehen Jaap und Joost auf zwei zentrale Herausforderungen ein, die sich aus der Untersuchung ergeben haben: zu wenig Dateneinblick und ein zu kleines Rekrutierungs-(Marketing-)Team. Sie geben praktische Tipps, um Ihre Daten aufschlussreicher zu machen und zeigen auf, welche KPIs Sie auf jeden Fall messen sollten. Darüber hinaus werden konkrete Schritte zur Verbesserung der Produktivität Ihres Teams aufgezeigt, damit Sie auch mit einem kleineren Team gute Ergebnisse erzielen können.
Die Welt der Arbeit
In Personal- und Rekrutierungsteams sprechen viele Organisationen über Knappheit, Chancengleichheit und Arbeitsglück. Als Gründer des Beratungsunternehmens ImpactWork beschäftigt sich Jildert Huitema täglich mit nachhaltigen Personalfragen und führt uns durch die Kräfte, die die Arbeitswelt prägen. Während der Sitzung, in der Jildert die Teilnehmer mit Fragen löcherte, sprachen wir über folgende Themen:
- Überalterung und Engpässe: Engpässe sind vorprogrammiert, unter anderem aufgrund der Überalterung der Bevölkerung. Dies erfordert strategische Entscheidungen und eine integrierte Planung.
- Automatisierung und Technologie: Sich wiederholende Aufgaben werden zunehmend automatisiert, wodurch digitale Kompetenzen immer wichtiger werden.
- Die Arbeit wird flexibler: Wir organisieren die Arbeit auf neue Art und Weise, z. B. aus der Ferne und in flexiblen Formen (Abordnung, Bereitschaftsdienst, Plattformjobs), so dass sie mit anderen Bedürfnissen und Ambitionen kombiniert werden kann.
- Neue Fähigkeiten erlernen: Die für die Arbeit benötigten Fähigkeiten ändern sich schneller als je zuvor, und die kompetenzbasierte Organisation der Arbeit ist der Weg, den viele Organisationen einschlagen.
Das Gespräch danach ist genauso wichtig
Eine Veranstaltung ist nicht komplett ohne einen guten Drink danach! Nach den einzelnen Sessions blieben alle noch lange zusammen, um neue Kontakte zu knüpfen, interessante Diskussionen über die in den Sessions behandelten Themen zu führen und Erfahrungen auszutauschen. Wir haben einigen Teilnehmern die Frage gestellt: "Was ist Ihrer Meinung nach der wichtigste Einstellungstrend für 2025?". Sehen Sie sich ihre Antworten unten an:
Möchten Sie lieber lesen? Einige Einblicke von Teilnehmern:
- "Ich erwarte, dass die Arbeitgeber beginnen, ihre Ausbildungsangebote mit der Personalbeschaffung zu verknüpfen und diese Wachstumschancen zu nutzen, um die Bewerber zu überzeugen, sich für sie zu entscheiden." - Jochem van der Linden, LT Gruppe
- "Wir konzentrieren uns auf die richtige Qualifikation der Bewerber. Indem wir zu Beginn des Prozesses die richtigen Fragen stellen, können wir viel erreichen." - Hugo Jelier & Julia Kooijman, Greenstaff
- "Im Jahr 2025 hat der Bewerber mehr Kontrolle über den Arbeitsmarkt als jemals zuvor. Der Kandidat weiß, dass es immer ein besseres Angebot gibt, und als Personalvermittler muss man darauf gut reagieren." - Lennaert Buschma, Sopra Steria
- "Die Krise auf dem Arbeitsmarkt wird sich nur noch verschärfen und Sie haben keine andere Wahl, als sich darauf vorzubereiten, indem Sie Lösungen in den Bereichen KI, Automatisierung des Personalmarketings und kompetenzbasierte Einstellung implementieren." - Hugo de Reus, HTM
Jeder ging mit neuen Inspirationen, Verbindungen und Erkenntnissen nach Hause. Ein erfolgreicher Nachmittag!
