Wussten Sie, dass 89 % der Personalverantwortlichen glauben, dass KI den Bewerbungsprozess verbessern wird? Lassen Sie diese Tatsache für einen Moment auf sich wirken. Es ist also nicht die Frage, ob, sondern wann KI eingesetzt werden soll. KI verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente rekrutieren, grundlegend. Dank KI können Sie als Personalvermittler in kürzerer Zeit mehr erledigen. So können Sie sich auf die wichtigsten Aspekte Ihrer Arbeit konzentrieren: den Aufbau von Beziehungen und die Beurteilung der kulturellen Eignung von Bewerbern. Die Technologie nimmt Ihnen die sich wiederholende und zeitraubende Arbeit ab, so dass sich die Personalverantwortlichen auf den menschlichen Aspekt der Personalbeschaffung konzentrieren können.
Die KI-Rekrutierung verändert den Beruf des Personalvermittlers und bringt viele Vorteile mit sich. Für Personalvermittler und Bewerber gleichermaßen. In diesem Artikel gehen wir näher darauf ein, damit Sie wissen, wie Sie KI nutzen können, um Ihre Arbeit zu erleichtern.
Die 3 größten Herausforderungen bei der traditionellen Personalbeschaffung: So hilft Ihnen KI dabei
1. Zeitaufwendig
Eines der größten Probleme bei der herkömmlichen Personalbeschaffung ist die Zeit, die ein Prozess in Anspruch nimmt. Es kann Wochen, wenn nicht Monate dauern, den richtigen Kandidaten zu finden und einzustellen. Die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters, die so genannte Time to Hire", beträgt derzeit etwa 62 Kalendertage. In einem Markt, in dem schnelles Handeln von entscheidender Bedeutung ist, kann dies dazu führen, dass Spitzentalente abspringen. Die Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten ist ein zeitaufwändiger Prozess, vor allem, wenn Sie das Glück haben, eine große Anzahl von Bewerbungen zu erhalten. In diesem Fall kann Ihnen KI helfen.
Lösungen mit KI: Durch den Einsatz von Algorithmen des maschinellen Lernens kann KI große Mengen von Lebensläufen und Bewerbungen in einem Bruchteil der Zeit analysieren. KI kann Muster erkennen und die besten Kandidaten anhand von Daten identifizieren, die ein Personalverantwortlicher möglicherweise übersehen würde. Dies erhöht die Chancen, die besten Talente auszuwählen.
2. Negative Erfahrungen von Bewerbern
Ein weiteres großes Problem, das Sie als Personalverantwortlicher vermeiden möchten, ist eine negative Bewerbererfahrung. Viele Bewerber beklagen sich über mangelnde Kommunikation und zu langsame Abläufe während des Prozesses, was zu Frustration und einem negativen Bild des Unternehmens führen kann. Dies kann sich auf Ihre Arbeitgebermarke auswirken, da schlechte Erfahrungen sowohl online als auch offline mit anderen geteilt werden.
Lösung mit KI: Durch Chatbots und automatische E-Mail-Updates können Bewerber kontinuierlich über ihren Status im Prozess informiert werden. Das verhindert Frustration bei Ihren Bewerbern. Auch hier hilft Ihnen die Automatisierung: Kandidaten können über die Website Fragen stellen und erhalten über WhatsApp automatisierte Antworten. Dies hebt Talente aus der Anonymität und bietet eine bessere Erfahrung sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten.
3. Identifizieren Sie latente Kandidaten
Schließlich ist es nach wie vor schwierig, passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen - Menschen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden konzentrieren sich hauptsächlich auf Kandidaten, die zu einem Wechsel bereit sind, während nur ein kleiner Teil der Arbeitskräfte aktiv auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist. Der Anteil derjenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind, aber offen für neue Karrieremöglichkeiten, ist viel größer, aber diese Gruppe latent Arbeitssuchender wird über die traditionellen Rekrutierungskanäle in der Regel wenig genutzt.
Mees bekräftigt dies: "Traditionelle Werbung zielt auf aktive Arbeitssuchende ab. Mit der Technologie von MrWork können Personalvermittler nun auch latent Arbeitssuchende erreichen und den Bewerbungsprozess niedrigschwellig gestalten, so dass sich mehr Menschen melden. Dies verändert die Rolle der Personalvermittler, die nun mehr Zeit damit verbringen können, die Kandidaten zu überzeugen, anstatt nur Lebensläufe zu scannen."
Lösung mit KI: Durch die Analyse von Daten aus sozialen Medien und anderen Online-Plattformen kann KI potenzielle Kandidaten erkennen, die zwar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber offen für ein Vorstellungsgespräch sind. So können Personalvermittler diese Talente gezielt ansprechen, bevor sie von Konkurrenten weggeschnappt werden.
Der Wandel der Personalbeschaffung durch KI
Erhöhte Arbeitsbelastung, negative Wahrnehmung von Bewerbern, Ineffizienz und das Verpassen von Top-Talenten sind nur einige der Hindernisse, mit denen Sie als Personalvermittler konfrontiert sind. Mees, CEO von MrWork, betont: "Die traditionelle Bewerbung ist oft ein langsamer Prozess mit geringer Konversion. Nur 1 % der Besucher einer 'Arbeiten bei'-Seite bewerben sich tatsächlich."
KI ermöglicht datengesteuerte Entscheidungen, die zu besseren Einstellungen und einem effizienteren Rekrutierungsprozess führen. Unternehmen, die KI bei der Personalbeschaffung einsetzen, können schneller und effektiver die richtigen Talente anwerben und sich so einen entscheidenden Vorteil im Kampf um Talente verschaffen.
KI und Automatisierung gehen Hand in Hand. Mit dem Marketing-Automatisierungstool von MrWork stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur die besten Bewerber anziehen, sondern diese auch konvertieren. Kontaktieren Sie uns für die Möglichkeiten.
