Der Arbeitsmarkt ist angespannt, und gleichzeitig sehen sich die Arbeitgeber aufgrund der Inflation, des geringeren Verbrauchervertrauens und der steigenden Arbeitskosten mit steigenden Produktionskosten konfrontiert. Da die Kosten steigen, müssen Sie mit Ihrem Einstellungsbudget klug umgehen. Die freien Stellen müssen trotzdem besetzt werden, aber vorzugsweise auf effiziente und effektive Weise. Sie wollen das Beste aus jedem Euro herausholen, auch bei der Personalbeschaffung. Mit Hilfe der Automatisierung des Einstellungsmarketings können Sie das! Durch den Einsatz intelligenter Rekrutierungstools können Sie mit demselben - oder sogar einem geringeren - Budget mehr Bewerber rekrutieren. In diesem Blog zeigen wir Ihnen, wie Sie loslegen können.
Kosten pro Einstellung jetzt besonders wichtig
Wir befinden uns in wirtschaftlich turbulenten Zeiten. Hohe Inflationsraten, geringes Verbrauchervertrauen, eine steigende Zahl von Insolvenzen und geringere Gewinnmargen führen unter anderem zu einer Rezession in den ersten beiden Quartalen des Jahres 2023. Auf der anderen Seite ist der Kampf um Talente nach wie vor in vollem Gange. Freie Stellen sind nach wie vor schwer zu besetzen, zumal die Einstellungsbudgets vieler Arbeitgeber schrumpfen - aufgrund aller anderen steigenden Kosten.
Die Kosten pro Kandidat und die Kosten pro Einstellung sind für Recruiter und Personalvermittler heute wichtiger denn je. Um in Ihrem Job erfolgreich zu sein, müssen Sie nicht nur in der Lage sein, Bewerber anzuziehen, sondern dies auch zu akzeptablen Kosten tun. Sie sind daher kritisch, wenn es darum geht, wie Sie Ihr Budget für die Personalbeschaffung einsetzen, und wollen das Beste daraus machen. Sie wollen kein Geld in eine Blackbox werfen, sondern die Kontrolle behalten und in Echtzeit Einblick in die Effektivität jedes von Ihnen ausgegebenen Euros haben. Das ist mit einer Software für das Personalmarketing möglich.
Mehr aus Ihrem Rekrutierungsbudget herauszuholen, beginnt mit einer effizienteren und effektiveren Bewerbersuche
Mit einer Software für das Personalmarketing können Sie einen Teil der Arbeit an die Technologie auslagern, Zeit sparen und die Anzahl der benötigten Vollzeitkräfte reduzieren, um dennoch eine konsistente Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu gewährleisten und Ihre Stellen zur richtigen Zeit bei der richtigen Zielgruppe zu bewerben. Außerdem können Sie Ihr Recruiting-Budget effektiver einsetzen, indem Sie die Kontaktschwelle für Kandidaten senken und Kampagnen schnell und einfach mit Echtzeit-Einblicken anpassen. So können Sie mit einer einzigen technologischen Lösung effizienter und effektiver Bewerber rekrutieren. Eine Win-Win-Situation!
Sparen Sie Zeit mit Recruiting Marketing Automation
Die Automatisierung des Rekrutierungsmarketings hilft Ihnen, effizienter zu rekrutieren. Indem Sie die Arbeit der Technologie überlassen, sparen Sie Zeit für Recruiter und Personalvermittler. Und Zeit ist Geld, nicht wahr?
Planen Sie Ihre Employer-Branding-Kampagnen im Voraus
Angesichts der derzeitigen Knappheit auf dem Arbeitsmarkt ist Employer Branding für jeden Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Schließlich wollen Sie sich von anderen abheben. Zeigen Sie, wer Sie sind und wofür Sie stehen, damit Sie bei Gleichgesinnten etwas auslösen.
Konsistenz ist der Schlüssel zum Erfolg. Sie müssen sichtbar sein und bleiben. Die Erstellung von Employer-Branding-Kampagnen mit unterschiedlichen Inhalten für verschiedene Zielgruppen kostet Zeit. Es sei denn, Sie verwenden eine Software, die Sie dabei unterstützt. Mit Tools zur Markenaktivierung können Sie Employer-Branding-Kampagnen bis zu einem Jahr im Voraus planen, einschließlich inhaltlicher Änderungen. Das bedeutet, dass Sie eine Kampagne einmal einrichten und sie danach nicht mehr vergessen können!
Auf diese Weise sind Sie - ohne viel Zeit zu verlieren - mit Ihrer Arbeitgeber-Story durchgängig sichtbar. Künftige Bewerber lernen Ihr Unternehmen kennen und begeistern sich zunehmend für eine Stelle bei Ihnen. Wenn sie irgendwann einen Wechsel in Erwägung ziehen, werden sie an Sie denken!
Automatische Werbung für offene Stellen
Sie wollen nicht nur Ihre Arbeitgebergeschichte erzählen, sondern auch Ihre offenen Stellen vermarkten. Wenn Sie immer manuelle Kampagnen für jede einzelne Stelle einrichten müssen, ist das sehr zeitaufwändig. Vor allem, wenn Sie Dutzende oder gar Hunderte von Stellen pro Jahr zu besetzen haben!
Die automatische Bekanntmachung von Stellenangeboten klingt nicht nach einem unnötigen Luxus. Die gute Nachricht ist, dass Sie diesen Prozess mit Hilfe von Jobmarketing-Technologie automatisieren können. Mit ein paar Klicks können Sie Ihre Stellenangebote zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle an Ihre Zielgruppe weiterleiten. Anstatt stundenlang mit der Einrichtung von Kampagnen zu verbringen, haben Sie Ihre Job-Kampagnen jetzt im Handumdrehen online. Bei Royal HaskoningDHV ist dies dank der Automatisierungen in weniger als 30 Minuten erledigt. Rechnen Sie einfach aus, wie viel Zeit Sie sparen werden.
Kandidaten kommen auf Sie zu
Ein Einstellungskanal, der viel Zeit von Personalvermittlern in Anspruch nimmt, ist die Personalsuche. Leider werden dabei nicht immer die besten Ergebnisse erzielt. Die Bewerber werden so sehr angesprochen, dass sie oft nicht einmal auf eine Nachricht eines potenziellen Arbeitgebers reagieren. Es würde Ihrem Einstellungsteam viel Zeit ersparen, wenn sich die Kandidaten selbst bei Ihnen melden würden, weil sie sich beispielsweise für Ihre Employer-Branding-Inhalte, Ihre Website für Heimarbeit oder ein bestimmtes Stellenangebot begeistert haben.
Um sicherzustellen, dass die Kandidaten zu Ihnen kommen, ist es wichtig, die Kontaktschwelle so niedrig wie möglich zu halten. Bieten Sie daher nicht nur einen Bewerbungsbutton an - viele Kandidaten machen nicht den Schritt, sich schnell zu bewerben - sondern lassen Sie sie einfach und schnell Fragen stellen oder ihre grundlegenden Daten hinterlassen.
Sie können dies mit Tools zur Lead-Generierung organisieren. Ein bekanntes Beispiel für die Lead-Generierung in der Personalbeschaffung ist ein Whatsapp-Pop-up auf Ihrer Work-at-Home-Website. So können Bewerber ganz einfach Fragen stellen oder ihr Interesse bekunden, ohne sich gleich mit einem Lebenslauf bewerben zu müssen. Sie können Ihr Lead-Generierungs-Tool sogar so einrichten, dass die Kandidaten automatisch einige Fragen beantworten und eine Online-Vorstellung planen. Auf diese Weise landen die Bewerbervorstellungen automatisch in Ihrem Kalender, ohne dass Sie Ihre gesamte Zeit dafür aufwenden müssen.
"Dank der Software für das Einstellungsmarketing müssen wir uns nicht mehr um den gesamten Vorlauf des Einstellungsprozesses kümmern. Wir müssen nicht mehr selbst suchen oder andere Rekrutierungskanäle nutzen, um Bewerber zu finden. Wir erhalten auf automatisierte Weise Antworten auf unsere offenen Stellen."
Sanne Schouten, Personalberaterin bei Childcare Mundo
Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung mit Recruiting Marketing Automation
Sie können auch Ihre Kosten pro Einstellung senken, indem Sie jeden Euro Ihres Einstellungsbudgets so sinnvoll wie möglich einsetzen. Durch den Einsatz einer Software für das Personalmarketing erhalten Sie einen Echtzeit-Einblick in die Leistung Ihrer Kampagnen und können selbst an den Optimierungsknöpfen drehen. Außerdem können Sie die Konversionsrate auf Ihrer Work-at-home-Website deutlich erhöhen und Ihr Medienbudget optimal nutzen.
Einblicke sind die Basis für Erfolg
Um erfolgreiche Personalmarketing-Kampagnen durchzuführen, ist es wichtig, die Leistung zu überwachen und bei Bedarf anzupassen. Mit einer Software für das Personalmarketing sehen Sie auf einen Blick, wie Ihre Kampagnen abschneiden, und müssen die Ergebnisse nicht auf vielen verschiedenen Plattformen einsehen oder in eine Tabelle übertragen.
Sie können in Echtzeit sehen, was mit jedem Euro passiert, den Sie einsetzen, und auf dieser Grundlage Entscheidungen treffen, um mehr Erfolg zu gewährleisten. Und das bedeutet mehr Bewerber. Für das gleiche oder vielleicht sogar weniger Geld!
"Wenn Sie Ihre Kampagnen auf jeder Plattform einzeln überwachen und anpassen müssen, ist das sehr zeitaufwändig und kann Ihnen leicht entgehen, wenn Sie mit anderen Dingen beschäftigt sind. Mit der Automatisierung des Rekrutierungsmarketings habe ich immer den Überblick und die Optimierung der Kampagnen ist ein Kinderspiel. Ich bin sicher, dass dies zu den Kampagnenergebnissen beiträgt."
Esmée Maton, Employer Brand und Recruitment Marketer bei Royal HaskoningDHV
Konversion erhöhen
Viele Arbeitgeber könnten von einer effektiveren Nutzung ihres Medienbudgets profitieren. Die Konversionsrate auf einer Work-at-Home-Website liegt im Durchschnitt bei nur 1 %. Es bewirbt sich also nur 1 von 100 Personen und die anderen 99 gehen verloren. Obwohl Sie Werbebudget für sie ausgegeben haben und sie wahrscheinlich an Ihnen als Arbeitgeber interessiert sind. Sie sind nur noch nicht bereit, sich zu bewerben.
Mit Lead-Generierungs-Tools können Sie Ihre Konversionsrate erheblich steigern, da sie eine niedrigschwellige Aktion für den Kandidaten bieten. Eine Whatsapp-Konversation zu beginnen ist nicht annähernd so aufregend wie sich direkt zu bewerben, weshalb es auch viel mehr Menschen tun. Wir erleben regelmäßig, dass die Konversionsrate auf einer Jobbörse durch den Einsatz von Lead-Generierungs-Tools auf 5 bis 10 % steigt.
Berechnen Sie Ihre Kosten pro Einstellung
Eine schnelle Berechnung zeigt, dass Sie auf diese Weise eine Menge Geld sparen und gleichzeitig mehr Kandidaten ansprechen können. Eine Win-Win-Situation!
Berechnungsbeispiel: Sie haben jetzt ein Werbebudget von 1.000 € pro Monat. Für diesen Betrag erhalten Sie 1.000 Besucher auf Ihrer Work-at-home-Website und 1 % davon bewirbt sich. Dann haben Sie also 10 Bewerber pro Monat und geben pro Bewerber 100 € an Werbekosten aus. Durch den Einsatz von Lead-Generierung kann Ihre Konversionsrate leicht auf, sagen wir, 7 % steigen. Das bedeutet, dass Sie plötzlich mit 70 (potenziellen) Kandidaten pro Monat sprechen. Wenn Sie ein Verhältnis von 1 zu 7 zwischen Bewerbern und Mitarbeitern haben, können Sie mit diesen 70 Antworten 10 Stellen besetzen. Statt anderthalb Stellen ohne Lead Generation Tooling. Selbst wenn Sie Ihr Medienbudget jetzt auf 750 € pro Monat kürzen, erhalten Sie immer noch 750 Besucher auf Ihrer Website und 52 Antworten. Das ist viel mehr als vorher, und Sie geben weniger Geld für Ihre Kampagnen aus!
Senkung der Kosten pro Einstellung mit Recruitment Marketing Automation: ein intelligenter Ansatz zur Senkung der Einstellungsbudgets
Mit Recruitment Marketing Automation können Sie Ihre Kosten pro Einstellung senken. Ideal, wenn Ihr Einstellungsbudget schrumpft! Sie können eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, Zeit bei der Erstellung von Stellenangebotskampagnen und der aktiven Suche nach Bewerbern sparen, bessere Kampagnenergebnisse durch Einblicke in Echtzeit erzielen und mehr Bewerber ansprechen, ohne die Kapazität Ihres Teams oder Ihr Einstellungsbudget erweitern zu müssen. Sie überlassen der Software den größten Teil der Arbeit und erzielen mit jedem Euro, den Sie für das Personalmarketing ausgeben, mehr Ergebnisse.
Dura Vermeer erhielt beispielsweise innerhalb von 6 Monaten mehr als 1.800 Nachrichten von potenziellen Bewerbern aus der Baubranche. Die Pflegeorganisation QuaRijn konnte in einem Jahr 300 neue Mitarbeiter einstellen. Bei Royal HaskoningDHV werden mit einem Team von nur 2 Personalvermittlern bis zu 15 Jobkampagnen gleichzeitig und 5 Full Funnel Kampagnen pro Jahr durchgeführt. Arbeiten Sie auch an Ihrer Rekrutierungsstrategie und sind Sie neugierig auf die Möglichkeiten, Ihre offenen Stellen budgetschonend zu besetzen und gleichzeitig die Kosten pro Einstellung zu senken? Vereinbaren Sie einen Termin für eine Demo und wir gehen es gemeinsam durch! Oder legen Sie selbst los und informieren Sie sich über alle Möglichkeiten und Best Practices in unseren monatlichen Recruitment Stories.
