Finden Sie heraus, was das Beste für Sie ist
Viele Arbeitgeber sind sich einig: Personalmarketing ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Einstellungsstrategie. Die Bewerber kommen nicht mehr von alleine! Nur stellt sich dann die nächste Frage: Wie organisieren Sie die Durchführung des Personalmarketings? Verwenden Sie eine intelligente Software für das Personalmarketing? Oder entscheiden Sie sich dafür, eine Agentur für Personalmarketing zu beauftragen? In diesem Blog finden Sie 7 Gründe, warum die Technik die beste Wahl ist!
7 Gründe, die für eine Software im Vergleich zu einer Personalmarketing-Agentur sprechen
1. Verantwortlich für Ihr Personalmarketing
Die Digitalisierung ist überall. Auch im Bereich Personalwesen und Personalbeschaffung gibt es immer mehr Tools, die Ihnen die Arbeit abnehmen oder erleichtern. Ein Vorteil der Auslagerung von Arbeiten an eine Software ist, dass Sie die Kontrolle behalten. Das gilt auch für das Personalmarketing. Wenn Sie eine Agentur für Personalmarketing beauftragen, verlieren Sie die Kontrolle. Sie wissen nicht genau, was wann freigeschaltet wird, Sie sind von der verfügbaren Zeit der Agentur abhängig, und es bleibt abzuwarten, ob sie Ihnen als Kunde Vorrang einräumen, wenn Sie einen Notfall haben.
Sie vermeiden dies, indem Sie selbst die Kontrolle haben. Außerdem können Sie leichter auf eine veränderte Nachfrage seitens des Unternehmens reagieren. Denken Sie an die Situation, wenn ein zusätzliches Budget für eine Kampagne bereitgestellt werden muss (wenn der Bedarf hoch ist) oder wenn die Kampagne pausiert werden kann, weil viele gute Bewerber im Verfahren sind. Mit einer Software für das Personalmarketing haben Sie die Kontrolle über Ihr Personalmarketing. So wird sichergestellt, dass Ihre Kampagnen so ablaufen, wie Sie es wünschen, und zwar zu den von Ihnen gewählten Zeiten.
2. Dateneinblick in Echtzeit
Wenn Sie sich für eine Software für das Personalmarketing entscheiden, erhalten Sie auch einen Echtzeit-Einblick in die Leistung Ihrer Kampagnen. Sie müssen nicht mehr auf den nächsten Bericht warten, der in ein paar Wochen in Ihrem Briefkasten landet. Mit einer Software für das Personalmarketing können Sie genau sehen, wie Ihre Kampagnen laufen, wo Ihre Zielgruppe gut anspricht und wo Anpassungen erforderlich sind. In Echtzeit. So holen Sie das Beste aus jedem Euro Werbebudget heraus.
Außerdem ist es einfach schön, wenn Sie in einem Gespräch mit einem Personalverantwortlichen auf die Echtzeitdaten der Jobkampagne zugreifen können. Auf diese Weise können Sie gemeinsam den Nagel auf den Kopf treffen!
"Ich wollte in der Lage sein, Kampagnen über ein zentrales Tool einzurichten und durchzuführen, da ich dadurch viel Zeit sparen würde. Gleichzeitig möchte ich aber auch selbst an den Reglern drehen und in Echtzeit Einblick in die Leistung der Kampagnen haben. Wenn man den gesamten Prozess komplett an eine Agentur auslagert, hat man diese Echtzeiteinblicke in der Regel nicht und es fühlt sich immer noch ein bisschen wie eine Blackbox an, in die man sein Geld steckt. Mit einer Software für das Personalmarketing bin ich entlastet und habe trotzdem die Kontrolle." - Esmée Maton, Employer Brand und Recruitment Marketer beiRoyal HaskoningDHV
3. Kampagnen im Handumdrehen live
Sie kennen das: Wenn Sie sich bei einer Agentur für eine Rekrutierungskampagne bewerben, beginnt für Sie ein Vorbereitungsprozess. In einem Gespräch besprechen Sie Ihre Anforderungen, dann werden die Strategie und die Inhalte festgelegt und mehrere Feedback-Runden durchlaufen, bis Sie alle auf derselben Seite stehen. Bis Ihre Kampagne wirklich live ist, vergehen zwei Wochen.
Auch wenn Sie Ihre Personalmarketing-Kommunikation - insbesondere für Stellenausschreibungen - oft lieber gestern als heute umsetzen würden. Wenn Sie sich für eine Software für das Personalmarketing entscheiden, verlieren Sie keine wertvolle Zeit. Mit nur wenigen Klicks sind Ihre Kampagnen eingerichtet und laufen. Noch am selben Tag!
"Eine Software für das Personalmarketing in Verbindung mit der Standardisierung von Stellenkampagnen sorgt dafür, dass wir bei DSV sehr schnell Stellenkampagnen online haben. Die Personalverantwortlichen können zusammen mit den Personalvermittlern aus 3 Paketen für Stellenkampagnen mit verschiedenen Kanälen, Budgets und Verteilungen wählen. Ich schalte eine solche Jobkampagne noch am selben Tag online." - Erwin Peeters, Leiter Marketing & Kommunikation beiDSV
4. Wissen, wohin Ihr Euro fließt
Mit Recruiting Marketing Tech können Sie sehen, wohin Ihre Euros fließen. Jederzeit und in Echtzeit. Bei Personalvermittlungsagenturen sieht das oft anders aus. In neun von zehn Fällen zahlen Sie einen Pauschalpreis für eine Kampagne, und es gibt keine Aufschlüsselung zwischen Werbebudget und Arbeitsstunden der Mediaagentur. Ihre Euros verschwinden in einer Art Blackbox....
Man kann es auch anders machen. Indem Sie Ihr Personalmarketing mithilfe intelligenter Tools selbst in die Hand nehmen, entscheiden Sie, wofür Sie Ihr Werbebudget ausgeben. Erhöhen Sie das Budget für die wichtigsten Zielgruppen oder die Stellen mit der höchsten Priorität. Sie entscheiden! Sie sehen dann genau, wie viel von Ihrem Werbebudget bereits ausgegeben wurde und können die Daten detailliert auswerten. So können Sie sogar sehen, wie viel Geld für eine bestimmte Anzeige ausgegeben wird. Das verschafft Ihnen nicht nur wertvolle Einblicke, sondern gibt Ihnen auch alle Möglichkeiten zur Optimierung und zum intelligenten Einsatz Ihrer Budgets.
5. Einfache Lead-Generierung und Nachbereitung
Die Generierung von Leads für die Personalbeschaffung wird im Rahmen von Personalmarketingstrategien immer wichtiger. Wenn Sie Kandidaten eine niedrigschwellige Möglichkeit bieten, mit Ihnen in Kontakt zu treten, steigen die Konversionsraten Ihrer Kampagnen in die Höhe. Eine gute Sache! Nur wenn Sie mit Lead-Lösungen über eine Personalmarketing-Agentur arbeiten, kommen die Leads in der Regel fragmentiert an. Die Nachverfolgung ist dann sehr zeitaufwändig und die Qualität der Leads lässt oft zu wünschen übrig.
Wenn Sie mit einer Software für das Personalmarketing arbeiten, sind Tools zur Lead-Generierung bereits enthalten, die das Leben der Personalvermittler erheblich erleichtern. Denn alle Leads kommen zentral an einem Ort an, können schnell und ohne Zutun des Recruiters mit Hilfe von Automatismen qualifiziert und dann per Knopfdruck an Ihr ATS weitergeleitet werden. Das spart viel Zeit, und die Personalvermittler müssen sich nur noch um die hochwertigen Kandidaten kümmern. Verdoppeln Sie den Gewinn!
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie mit Hilfe von Technologie Leads schnell und einfach weiterverfolgen können? Lesen Sie diesen Blog.
6. Software für das Personalmarketing ist die budgetfreundliche Wahl
Ein sehr großer Vorteil von Software für das Personalmarketing: Sie ist skalierbar, selbst wenn man die Kosten betrachtet. Sie zahlen nämlich feste Lizenzgebühren für die Nutzung der Technologie, unabhängig davon, wie viele Kampagnen Sie durchführen.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihr Personalmarketing an eine Agentur auszulagern, sieht das Kostenbild ganz anders aus. Je mehr Kampagnen Sie durchführen, desto höher werden Ihre Kosten. Die Kosten für die Kampagnen steigen proportional, da Sie immer die Agenturkosten für die Vorbereitung, Einrichtung und Überwachung Ihrer Kampagnen tragen müssen. Die Software wird einmal gekauft und kann dann beliebig oft genutzt werden.
Eine einfache Berechnung zeigt, dass Sie mit einer Personalvermittlungssoftware eine Menge Geld sparen können. MrWork Leads and Jobs erhalten Sie zum Beispiel schon ab 1.099 € pro Monat. Für diesen Betrag könnten Sie gerade mal 10 Stunden von einer Personalmarketing-Agentur kaufen. Und für 10 Stunden im Monat führen Sie höchstens 1 Einstellungskampagne durch. Mit dem Kauf einer Softwarelizenz hingegen können Sie so viele Kampagnen durchführen, wie Sie möchten. Wenn Sie Ihr Personalmarketing aufstocken, steigen zwar Ihre Werbekosten, nicht aber die Lizenzkosten. Das rechnet sich schnell!
7. Automatisierungen machen Ihr Recruiting Marketing effizient
Ein häufiges Argument für die Auslagerung des Personalmarketings an eine Agentur: Wir haben keine Zeit, es selbst zu machen. Mit dem Aufkommen der Automatisierung des Personalmarketings gilt dieses Argument nicht mehr. Schließlich muss man längst nicht mehr alles selbst und manuell machen. Tools - und insbesondere Automatisierungen - nehmen Ihnen einen Großteil der Arbeit ab.
Mit der MrWork für Personalmarketing richten Sie Ihre Kampagne in einem Tool ein (für mehrere Plattformen) und müssen sie nur an einem Ort überwachen. Es gibt zahlreiche Automatisierungen, die es Ihnen leicht machen, Ihr Personalmarketing selbst durchzuführen. Sind Sie neugierig auf Beispiele für Automatisierungen? Lesen Sie unseren Blog "Was ist Rekrutierungsmarketing-Automatisierung".
"Die Auswahl verschiedener Kanäle und die Einrichtung und Verwaltung von Rekrutierungskampagnen ist dank der Rekrutierungsmarketing-Automatisierung viel einfacher." - Friso Visser, leitender Personalvermittler beiWortell
Software für Personalmarketing vs. Personalmarketing-Agentur
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihr Personalmarketing, haben Sie immer Einblick in die Daten, schalten Sie Kampagnen in kürzester Zeit live, wissen Sie, wohin Ihr Euro fließt, halten Sie die Lead-Verfolgung so effizient wie möglich, nutzen Sie die Möglichkeiten der Automatisierung und sparen Sie bei den Budgets für die Personalbeschaffung. Für uns gibt es einen klaren Gewinner zwischen einer Software für Personalmarketing und einer Marketingagentur!
